毕业后做什么工作好 女大学生毕业后做什么工作好
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毕业后做什么工作好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍毕业后做什么工作好的解答...
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事工作内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事工作内容的解答，让我们一起看看吧。
人事工作内容？
内容如下：1、反映员工基本信息的资料。如简历、照片、身份证、毕业证、资格证等相关证件的复印件等。
2、反映员工面试入职评定的资料。如面试评估表、入职体检报告、背景调查报告等。
（图片来源网络，侵删）
3、劳动关系与相关待遇确认资料。如劳动合同、薪资确认表、工资银行卡、社保卡、住房公积金卡申办资料或原卡的复印资料。
4、相关制度或文件签字确认资料。如员工手册、考勤制度、奖惩制度、法律文书送达地址确认书等的签字确认文件或等级表格。
（图片来源网络，侵删）
5、服务期及保密和竞业禁止约定资料。如：培训服务期协议，保密协议，竞业禁止协议等。
6、在职管理中陆续归档的资料。如试用期转正审批记录、培训记录（签到表、培训成绩）、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月/季/年度绩效考评记录等。
7、员工已离职的，其离职相关资料也会一并入档。如离职申请表、离职手续办理一览表、离职访谈记录等。
人事需要做什么？
人事主要做：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、制定公司及各个部门的培训***和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作[_a***_]能及时完成；
16、其他突发***处理和领导交办的工作。
需要做的事情很多
六大模块是主要大类，还有很多很细很杂的
细分入离职（辞职、解雇、员工自离）、考勤、社保、公积金、意外险、晋升、晋级、调动、定岗、体检、人事档案管理、文件管理、人事系统、加班、试用、考核、劳动纪律等等，和人有关的吃喝拉撒都要管
日常工作中需要做六方面的工作，人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。
一般来说，除规划内容会偏少以外，其他方面均会有所涉及。规模小的单位不会进行区分，工作不会分的特别细，就是所有工作都要做。规模大的单位会分工，做好某一当面即可。
到此，以上就是小编对于人事工作内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事工作内容的2点解答对大家有用。
