人力***工作职责 人力***工作职责描述

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源工作职责的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***工作职责的解答，让我们一起看看吧。

1. HR的职责？
2. 人力资源岗位职责？
3. 公司里的人事部有哪些职责和功能？

HR的职责？

hr又称人力***专员，日常只要的工作职责主要有五大方面：

一、制度建设与管理

A、制订公司中长期人才战略规划； 

B、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的 落实。

C、确定各部门及各店铺人员岗位编制；

D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

E、指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

A、各部门及店铺岗位设置；

B、制订各部门和人员岗位职责；

C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理；

三、人事管理

A、员工招聘、入职、考核、培训管理。

B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养；；

C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。

四、薪酬***管理

A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

B、核定公司员工绩效；

C、制订公司员工***政策并管理和实施。

五、培训发展管理

A、年度培训计划的制订与实施；

B、协助店铺做好一线员工的培训工作；

人力***岗位职责？

人力***岗位的职责是招聘、培训、绩效考核、薪资管理、员工关系维护和法律合规等一系列工作。
其主要目的是吸引、留住和发展优秀员工，确保企业人力***管理的合法合规性和高效性。
人力***岗位在企业中扮演着至关重要的角色，是企业发展不可或缺的重要动力。

1、维护员工人事信息管理与员工档案；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；

3、执行并完善公司的人事制度与***、培训与发展、绩效评估、员工社会保障***的管理工作。

公司里的人事部有哪些职责和功能？

　　一般的根据公司性质和规模的不同，人事工作的岗位职责不尽相同，一般得人事工作岗位职责： 　　

1、负责全体员工的人事档案管理工作。 　　

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　　

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 　　

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 　　

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 　　

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 　　

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 　　

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 　　

9、负责公司人事文件的呈转及发放。 　　

10、负责草拟，解释公司的***保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 　　

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 　　

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　　

13、工作对人力***部经理负责。

到此，以上就是小编对于人力***工作职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***工作职责的3点解答对大家有用。