工作质量评价标准 工作质量评价标准表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作质量评价标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作质量评价标准的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作质量自我评价怎么写？
2. 敬业奉献的评价指标具体有哪些？
3. 医疗质量评价体系与考核标准？

工作质量自我评价怎么写？

自我评价一、工作情况概述、工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）二、思想认识、工作纪律的遵守等三、存在的问题、努力方向和下一步工作计划我将在以后，继续努力，不断提高

敬业奉献的评价指标具体有哪些？

敬业奉献的评价指标可以根据不同的维度来制定。以下是一些可能的评价指标：

工作态度：员工是否积极主动，认真负责地完成工作任务，是否有高度的责任感和职业道德。

工作质量：员工是否注重工作品质，是否能够达到高标准、高质量的工作要求。

工作效率：员工是否能够快速有效地完成任务，是否能够合理安排时间和***。

团队合作：员工是否能够与团队成员合作，积极参与团队活动，为团队目标贡献自己的力量。

创新能力：员工是否能够提出新的想法和解决问题的方法，是否能够不断学习和提高自己的能力。

业务水平：员工是否具备岗位所需的技能和知识，是否能够胜任工作要求。

客户满意度：员工是否能够满足客户需求，为客户提供优质的服务，是否能够赢得客户信任和满意。

奖惩情况：员工是否获得过公司或部门的表彰和奖励，是否有***或失职行为并受到过相应的惩罚。

这些评价指标可以根据实际情况进行调整和优化，以更准确地评价员工的敬业奉献精神。

敬业奉献的评价指标德、能、勤、绩、廉、健：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。“能”是本领，能的地位处在“重要”位置；“勤”是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。

勤是不可缺少的必要条件，勤的地位处在“必要”位置；绩是成果．是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置；“廉”是操守，是开展工作的人格保障；“健”的地位处于精神层面，贯穿于“德、能、勤、绩、廉”的整体之中。 “德、能、勤、绩、廉、健”六个方面有着密切的关系，六者之间的关系是：德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障、健是灵魂。

保持健的作风、有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。绩，尤其是工作成绩．是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。

德、能、勤、绩、廉、健缺一不可

医疗质量评价体系与考核标准？

评价指标

⼀、科室管理(50分)评价要点评价⽅法

1.严格执⾏医疗卫管理法律、法规和章。1⽆⾮卫⽣技术⼈员从事诊疗活动

2，所有在科室执业的医师护⼠均已注

册。

3执业医师、护⼠⽆超范围执业。

4⽆虚***、违法医疗⼴告。

5卫技⼈员与床位⽐例符合医院规定的

要求。

6护⼠与床位⽐例符合医院规定的要求。

7在⼀切医疗⾏为中⽆收受红包。

8在⼀切医疗⾏为中⽆收受回扣。

1使⽤⾮卫⽣技术⼈员从事诊疗活动的，当

⽉质控考评为零。

2有⼀名执业的医师或护⼠未注册的，当⽉

质控考评为零。

3发现⼀起执业医师或护⼠超范围执业的，

当⽉质控考评为零。

4发布虚***、违法医疗⼴告的，当⽉质控考

评为零。

5不符合⼈⼒***部规定要求的酌情扣分。

6不符合护理都规定要求的酌情扣分。

7凡出现此类情况者，当⽉质控考评为零。

8凡出现此类情况者，当⽉质控考评为零

1⿇醉科医疗质量评价体系与考核标准

2.建⽴健全各项规章制度和岗位职责。1科室制定有健全的规章制度和各级各类员⼯岗位职责。重点是医疗质量和医疗安

全的核⼼制度，内窖包括：⾸诊负责制，三

级医师查房制度，分级护理制度，疑难病例

讨论制度，死亡病例讨论制度，会诊制度，

危重病⼈抢救制度，⼿术分级制度，术前讨

论制度，处⽅制度查对制度，病历书写基

本规范与管理制度，临床⽤⾎审核制度，临

床药事管理制度，交接班制度等。

2本岗位的⼯作⼈员熟知其⼯作职责与

相关规章制度。重点是《中华⼈民共和国

执业医师法》、《中华⼈民共和国传染病防

治法》、《医疗事故处理条例》、《医院⼯作

制度》、《突发公共卫⽣***应急条例》、

《医疗废物管理条剜》、《中华⼈民共和国

护⼠管理办法》，以及《抗菌药物临床应⽤

指导原则》、《处⽅管理办法》、《医师外出

会诊管理办法》、《⿇醉药品和***管

理条例》、《医院感染管理办法》。

1科室规章制度、岗位职责不完善，酌情扣

分。核⼼制度缺失的不得分，少⼀条扣1

分。

2每⽉随机抽查医护⼈员1—2名，不熟悉

相关制度者，酌情扣分。

到此，以上就是小编对于工作质量评价标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作质量评价标准的3点解答对大家有用。