换工作需要离职证明吗 换工作需要离职证明吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于换工作需要离职证明吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍换工作需要离职证明吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 开离职证明必须要提供下家公司名称？这合理吗？
2. 离职半年了还可以要到离职证明吗？
3. 问，离职证明一定要写入职日期吗？

开离职证明必须要提供下家公司名称？这合理吗？

您好。

　　该公司的行为已经违反了我国的法律规定。

　　根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　因此，根据您的情况，您可以向用人单位所在地的劳动部门进行投诉、举报，可以向劳动部门提出要求用人单位开具离职证明。若因此对您造成损害的，您还可以通过申请劳动仲裁，要求赔偿。

希望我的回答对您有所帮助。

离职半年了还可以要到离职证明吗？

一般来说，离职证明是在员工离职后由雇主提供的一种证明文件。如果您离职已经半年，需要开离职证明，通常需要考虑一下两个问题：

1.公司是否还保留了您的员工档案和离职记录。如果公司已经删除了您的档案记录，那么开具离职证明可能比较困难。

2.公司是否有规定离职证明必须在离职后的一定期限内提供。不同公司的规定可能会不同，有的公司可能规定需要在离职后一个月内提出申请，超过这个期限就不再开具离职证明。

总的来说，即使您离职已经半年，如果公司还保留有您的员工档案和离职记录，通常也还是可以开具离职证明。但是具体可行性还需咨询当地劳动局或公司人事部门进行确认。

可以的。

  用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

问，离职证明一定要写入职日期吗？

一看就还是个厚道人，为这个纠结。

即使隐瞒了两个月的工作经验没有多大关系，可以理解，但是***造公章伪造一份文件就过份了，为了让自己看上去完美，不惜费力做这种事，而且不是多大点事，下这么大力气。你自己感觉一下，如果以后发现了事实，别人会继续相信你吗？会觉得不知道你还在什么地方***呢。

建议是把A公司的离职证明交上去，实话实说，当时觉得太短，没必要写，之类。一般HR可以理解，以前面试也遇到过这种情况，应聘者不想看上去不稳定，去一个单位那么短时间就离开了。如果其它的工作经历没问题，不是几次都这样，问题不大，最多会追问你离职的真正原因。关键在于你是试用期辞职，不是考核不合格被辞退，有离职证明说明这是一次正常离职，工作交接了，工资结算了，和上家单位没有***，好合好散，其实这样的状态很理想。说明你以及你选择的上家单位都很正规，行为很职业。正正经经离职，投入地找下一份工作，这样真的很好，说明你对自己很有信心。

不要***，等于给自己挖坑，也根本没必要。问题没你想的那么严重。其实面试的时候提一下这件事就更好了。现在说也没什么问题。

到此，以上就是小编对于换工作需要离职证明吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于换工作需要离职证明吗的3点解答对大家有用。