工作期间发生交通事故 上班途中发生***,单位有责任不?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作期间发生交通事故的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作期间发生交通事故的解答，让我们一起看看吧。

1. 开单位的车发生交通事故，通常会怎么处理？
2. 员工出车祸老板怎样赔偿？

开单位的车发生交通事故，通常会怎么处理？

如是工作，则属于工伤，依据交通事故认定书确定的责任赔偿，司机要否赔偿，要根据具体情况而定，保险公司一般是要承担赔偿责任的。

1、首先要确认开单位的车是做什么：是因为工作原因出去办事，还是公车私用。 如果是因为工作原因出去办事后发生的交通事故的话，那么有极大的可能被认定为工伤。 如果是公车私用发生交通事故的话，则根据道路交通事故的规定，由交通事故责任者按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。

2、《工伤保险条例》第十四条第五款：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；应当被认定为工伤。

3、机动车之间发生交通事故，造成人身伤亡和财产损失的，按下列原则对当事各方的总损失进行调解：

(一)当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任；

(二)当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任；

(三)当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任；

(四)当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。

机动车与非机动车、行人之间发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车交通事故责任强制保险(以下简称交强险)限额内予以赔偿。

员工出***老板怎样赔偿？

对于员工工作出***公司怎么赔偿根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条　

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2、工伤认定申请所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗病情诊断证明、公安交通管理等部门的责任认定书或者其他有效证明。

《工伤保险条例》第十八条　

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

3、但是具体是不是工伤还需要根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定进行处理：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当被认定为工伤。

4、关于工伤认定之后的待遇支付问题的话，请参考如下：

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由***院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律知识。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

到此，以上就是小编对于工作期间发生交通事故的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作期间发生交通事故的2点解答对大家有用。