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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作规划英文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作规划英文的解答，让我们一起看看吧。
HR六大模块各自的英文简称？
HRP、EAD、TD、AM、SWM、WM. HR即人力资源，指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力***也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。人力***是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略***。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力***素质的竞争，其人力***管理表现出以下几方面的特征： 一、将人力***计划与企业的战略目标和行动***整合起来； 二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新； 三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应； 四、重视并促进团队合作； 五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队； 六、在培训和教育方面给予巨大的投资； 七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境； 八、监测人力***管理的有效性并衡量雇员的满意程度。1. 人力***战略规划：HRBP(Human Resources Business Partner)
（图片来源网络，侵删）
2. 招聘与入职：Recruitment and Onboarding
3. 绩效管理：Performance Management
（图片来源网络，侵删）
4. 培训与发展：Learning and development
5. 薪酬***管理：Compensation and Benefits Management
6. 组织发展与变革：Organizational Development and Change Management
HRP、EAD、TD、AM、SWM、WM. HR即人力***。
HR六大模块:1、人力***规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬与***管理;6、员工关系
对应的英文：
1、人力***规划：Hr program
2、招聘与配置：Recruitment & Placement
3、培训与开发：Training & Development
4、绩效管理：Performance management
5、薪酬与***管理：Salary & welfare
6、员工关系：Staff relationship
短期目标和长期目标怎么写？
1、了解你自己 一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。 详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。
2、清楚目标，明确梦想 如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。
3、目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。 确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
4、制订行动方案 你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗？你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？ 正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标
到此，以上就是小编对于工作规划英文的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作规划英文的2点解答对大家有用。
