人力***主管工作内容 人力***主管工作内容描述

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源主管工作内容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***主管工作内容的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源主管和人力资源总监那个职务大？
2. 公司职位——HR主管什么意思？
3. 作为人事部经理，主要是干什么呢，说的简单明白点？

人力***主管和人力***总监那个职务大？

总监的职务大。

主管是企业内的基层管理职位，只负责管理某个部门的工作，主管的直接下属是部门的普通员工。

而总监则属于企业的高级管理职位，有权对企业内相关各部门工作进行管理和指导，其直接下属是各部门负责人，其上级一般是总经理，因此，总监的职位明显高于主管。

公司职位——HR主管什么意思？

公司的HR主管是公司的人力***主管。

一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。HR的主要工作职责：人事信息管理；工资管理；组织管理；考勤管理；招聘管理；劳动合同六个方面。

人力***是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略***。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力***素质的竞争，其人力***管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力***计划与企业的战略目标和行动***整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

扩展资料

HR能量场是国内资深人力***专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标，有关不同指标与HR工作的相关性以及对企业的影响主要表现在以下几方面。

作为人事部经理，主要是干什么呢，说的简单明白点？

人事经理岗位在不同规模或者发展阶段不同的企业职责定位会有差异，但通常而言人事经理的主要职责可以归纳为几方面：

1，人事制度建设，一般包括企业考勤，员工招录用，培训，薪酬等相关制度的拟定和执行落实；

2，建立和规划企业组织架构，岗位设计，与业务部门协同完成工作设计，岗位说明书，岗位工作标准等；

3，建立企业招聘渠道，维护好渠道***，面试或者组织面试等，为企业选择优秀人才提供基本技术支持；

4，培训体系的设计和完善，内部培训***和外部培训***管理；

5，员工薪酬和***管理。包括合同、社保等业务的正常申报管理；

6，员工关系管理。用工规范化，劳动关系合法化，减少企业和员工的劳动争议的产生。

作为人事部经理，我认为主要干以下几点工作：

第一：负责公司人员招聘，岗位设置，人员安排，人员培训。

第二：负责公司的内务管理，比如管理员工档案。员工请销***管理。

第三：负责公司员工的伙食管理。

第四：积极主动与上级部门领导沟通交流工作，完成上级下达的任务。

第五：积极与地方有关部门人员加强联络，确保公司能够有序经营。

第六：制定公司员工工资考核标准。

第七：制定公司员工管理办法。并对照标准抓好办法内容的落实。

第八：***写公司新闻稿件，张榜公布先进个人和集体。

第九：定期通知公司部门负责人参加会议，并做好记录。

第十：维护好，管理好公司的硬件设施和抓好公司环境卫生等工作。

很高兴回答您的问题！

第一、负责公司人力***规划。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。

第四、负责公司员工合同管理。

第五、负责员工绩效考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

到此，以上就是小编对于人力***主管工作内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***主管工作内容的3点解答对大家有用。