合并报表工作底稿模板 合并报表工作底稿模板下载
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导干部考核工作条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导干部考核工作条例的解答，让我们一起看看吧。
事业单位人员管理条例实施细则？
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
（图片来源网络，侵删）
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章 公开招聘和竞聘上岗
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
(一)制定公开招聘方案；
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
(三)审查应聘人员资格条件；
(四)考试、考察；
(五)体检；
(六)公示拟聘人员名单；
(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
(一)制定竞聘上岗方案；
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
(三)审查竞聘人员资格条件；
(四)考评；
(五)在本单位公示拟聘人员名单；
(六)办理聘任手续。
第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超
村干部规范化管理条例？
1、村干部规范化管理办法所包括对象主要是指各村党支部书记、村委主任。
2、各村支部书记、村委主任到县外出差、办事、参加培训或因私事外出超过两天以上者，应提前向乡主要领导请***。在外期间通讯工具应保持畅通，无法联系影响工作的每发现一次处罚20元。
3、各村支部书记、村委主任应遵守会议纪律，县乡各类会议应按时参加，因事不能参加会议的应提前向乡主要领导请***，经同意后可委托副职参加。未经批准迟到、早退、派人替会者，每人每次处罚20元，旷会者处罚50元。
4、各村支部书记、村委主任应积极主动落实好县、乡各项中心工作任务，各项中心工作任务都要制定相应的奖罚措施，具体奖罚按照规定及时兑现。
5、各村土地调整、重要经济合同、村庄规划、重大工程发包等涉及全体村民重大利益的问题在决策前应将方案报告乡党委、***，经乡党委、***审查同意后按照程序进行办理。
6、各村支部书记、村委主任应增强工作责任心和政治敏锐性，村内出现不稳定因素苗头，有可能引发集体***、群体性械斗等严重影响社会安定的***时应及时向乡党委、***报告，出现人员伤亡等突发性事故、重特大灾害时应随时报告并***取相应的稳控处置措施，防止事态扩大或引发次生灾害，未及时报告并产生严重后果的给予支部书记、村委主任撤职、降职处分，并对全年工作实行一票否决。
7、各村支部书记、村委主任应加强对村两委班子全体成员的监督和管理，班子成员中出现严重经济问题或违法犯罪者，追究支部书记、村委主任相应党纪政纪责任。
8、乡党委、***定期[_a***_]对村干部进行民主评议，对不称职票超过30%的人员进行诫勉谈话或提醒，不称职达到一半以上者责令其引咎辞职，不主动辞职者按照程序予以撤职或罢免。
9、各村支部书记、村委主任的会议处罚，到年终时一并兑现。各项中心工作任务的奖罚不在此范围内。
10、各村支部书记、村委主任的日常管理、考核由乡督查和绩效考核办公室负责，本办法由督查和绩效考核办公室负责解释。
到此，以上就是小编对于领导干部考核工作条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导干部考核工作条例的2点解答对大家有用。
