组织工作存在问题 组织工作存在问题及整改措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于组织工作存在问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍组织工作存在问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 组织纪律存在问题的具体表现？
2. 组织观念不强存在问题及整改措施？
3. 关于企业组织结构中存在的问题以及其未来发展趋势？

组织纪律存在问题的具体表现？

组织纪律问题的具体表现有：

1、员工迟到早退，不遵守规定的上下班时间；

2、未遵守办公室的职业着装要求；

3、对上司和同事的尊重不够；

4、自我驾驭能力不足，不能严格自律；

5、无故与同事老板发生摩擦；

6、乱扔乱记或者私拆办公室物品；

7、上班时间混着做非工作有关的事情。

组织观念不强存在问题及整改措施？

问题：组织观念不强可能导致工作任务的分配不清、沟通不畅、工作效率低下等问题。

整改措施：加强员工的组织意识培训，提高员工对组织的认同感和责任感；建立清晰的工作流程和沟通机制，明确职责和权限，加强团队协作和沟通；定期进行组织文化建设和团队活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。

关于企业组织结构中存在的问题以及其未来发展趋势？

目前绝大部分企业，尤其是大型企业集团，企业组织基本上还属于金字塔型结构，普遍存在如下问题：（1）分工过细，管理幅度较窄，使得管理部门林立，科层复杂，人浮于事。

（2）由于管理部门和科层结构复杂，使信息渠道延长和节点增加， 因而企业内部信息传递失真，决策失误，同时决策执行和反馈困难。

（3）组织结构僵化，多谋寡断、议而不决、扯皮推诿现象严重，协调困难。

（4）组织僵化导致企业对社会、宏观经济、技术等环境的变化和发展趋势以及竞争态势反应呆滞，因此在运行过程中，不适应环境变化，显得老态龙钟，力不从心。

（5）企业组织形成超稳态结构，懒于进取和变革，一切按部就班，缺乏革新。

到此，以上就是小编对于组织工作存在问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于组织工作存在问题的3点解答对大家有用。