如果女职工怀孕前从事的工作属于（如果女职工怀孕前从事的工作属于什么性质）

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本文目录一览：

• 1、依据女职工劳动保护特别规定怀孕女职工在劳动
• 2、怀孕适合的工作
• 3、关于孕妇的劳动法规定

依据女职工劳动保护特别规定怀孕女职工在劳动

1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2、《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、rn第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

4、企业没有产检***违反了法律规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

怀孕适合的工作

孕妇在家做家教是一个很好的兼职选择，孕妇可以将自己已经掌握了某些技能或知识，辅导正在上学的孩子。做家教的乐趣在于没有限定的方向与时间，只要是自己擅长的学科，从音乐到外语都可以。

怀孕以后可以从事一些比较简单的工作，最主要的是不要选择经常加班的工作，如果你从事的是销售的工作，那最好在拜访客户的时候多休息，不要把自己搞得太累。

远程教育：如果有一定的学历，可以去做网上教育，也就是去培训机构给小朋友上网课。这个工作白天是不上班的，只有晚上6-9点需要上班。但是周六周天会比较累。周内都很轻松。

关于孕妇的劳动法规定

1、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2、《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4、法律分析：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产***。

5、《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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