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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于部门工作规范的问题，于是小编就整理了2个相关介绍部门工作规范的解答，让我们一起...
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作八年辞退如何赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作八年辞退如何赔偿的解答，让我们一起看看吧。
我交社保八年现被公司辞退，我应该得到什么样的补偿？
看单位解雇理由按劳动合同法第39条解雇的，没补偿金，但是可以拿解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记领取失业金按劳动合同法其他规定解雇的，补偿8个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时可以去社保局办理完失业登记，领取失业金《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你交社保8年，但是现在被公司辞退，首先要看你是因为什么原因被公司辞退。如果是因为公司原因，那他需要按揭，你在公司的工作年限来进行一个赔偿。没满一年必须赔偿，一个月半年以上不足一年也按一个月来赔偿。至于社保你在下一家公司上班的时候，可以继续缴交。
（图片来源网络，侵删）
临时工工作满8年补偿？
必须有！首先8年就不能算是临时工，属于长期雇佣关系，如果长期雇佣单位对其都没有签订劳工合同，这样的做法就是不对的要对用人单位进行严惩。做了8年被辞退需要补偿其费用，具体费用要根据劳动法来裁定！要相信专门的劳动仲裁机构。
劳务派遣工在用人单位工作了八年，被辞退了，现在用人单位和劳务派遣公司都不赔偿，应该怎么***？
如果是无理由被辞退，就涉嫌违法解除劳动合同。可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决，被申请人应是劳务派遣公司。 法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定： 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（图片来源网络，侵删）
到此，以上就是小编对于工作八年辞退如何赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作八年辞退如何赔偿的3点解答对大家有用。
