工作交接流程 工作交接流程图

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作交接流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作交接流程的解答，让我们一起看看吧。

1. 华为转岗内部流程？
2. 交接人和接交人区别？
3. 领导交接发言顺序？

华为转岗内部流程？

1.转岗申请（可以由员工填写，也可以由其上司填写，甚至由人力资源部填写）；要求申述转岗（调职）理由。

2.其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）；

3.新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见，并说明任用的岗位及相应待遇（工作要求）；

4.人力***部调查并由负责人签注意见；确定新岗待遇；

5.人力或者行政部门办理员工个人调岗后的信息转移（这个很简单，换工牌，在花名册中修改员工信息，员工档案归类移动到新部门，通讯录变更）；

6.部门内部工作、物品交接，并到行政部门备案。（如果新岗位距离原岗位较远的话，上边各步骤，应该由人事部门协调办理。较近的话，比如在同一栋楼，也可以由员工本人来办理。）

本人申请转岗(1)员工须认真填写转岗登记表;(2)转岗登记表需经调出单位和接收单位确认;(3)人力***科根据工作岗位编制及工作要求进行审核后,向员工发出转岗通知,员工按工作交接流程办理原工作单位工作交接,人力***科自员工在新岗位上岗之日起调整相应薪酬.

2.单位调整(1)人力***科根据后勤处统一安排对员工岗位做出调整决定,与员工所在单位共同向被调整员工发出转岗通知;(2)在规定时间内,员工按要求办理工作交接手续,到新岗位履职,正式履职后由人力***科调整相应薪酬.

交接人和接交人区别？

二者的区别是一个交一个接。交接人是交出工作内容，接交***是把工作内容接过来。交接人是指企事业单位在工作中由于人事变动就需要对工作进行交接，交接过程中的双方责任人就是交接人和被交接人的关系。被交接人就是接交人。交接人就是把工作内容文件档案等交出来，接交人就是把交接人交出的工作内容接受过来。

移交人和接交人就是，移交出物品方和接受物品方。当业务经管人员发生变动时，原经管人就是移交人，新经管人是接交人。交接过程中还要有监交人。

移交人在移交交接过程中需将所盖含移交物品的所有信息务必全部告知接交人，此过程是需要有监交人在场证明。在此产生的效益是受法律保护的。

领导交接发言顺序？

领导交接会议上的发言顺序如下。

一、会场主持人发言

一般由所在单位的一把手亲自组织，主要是介绍到场的领导。

二、组织部门领导发言

主要是宣读任命文件。

三、离开的领导发言

主要是表示感谢，服从安排。

四、新任的领导发言

主要是表示决心、希望支持等。

五、单位领导表态

主要表示坚决拥护，坚决支持配合新任领导的工作，大家一起努力继续做好工作。

以上答复希望能有所帮助。

移交人先发言，接交人后发言。

模拟一下：因工作需要，下周我就要离开这座工作了十年的城市，纵有万般不舍，也要以大局为重，服从组织的安排，听从党的召唤。我坚信在新书记的领导下，定能把这座城市建设得更加美丽，更加壮观。

下面有请新书记给大家讲话，大家欢迎。

到此，以上就是小编对于工作交接流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作交接流程的3点解答对大家有用。