工作中出现***是谁的责任（工作期间精神出问题）

本篇文章给大家谈谈工作中出现精神病是谁的责任，以及工作期间精神出问题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、在工作中突发精神病算工伤吗怎么赔偿
• 2、在职期间得了精神病谁负责?
• 3、工作时间,人际关系冲突造成精神疾病,公司负责吗?

在工作中突发***算工伤吗怎么赔偿

1、如果劳动者是因为个人自身原因，也就是非工作原因得了***，则他本人应该自行负责，不得要求用人单位承担责任。如果劳动者是因为工作原因得了***，被认定为工伤的话，负责任主体应是用人单位，应承担工伤待遇等有关费用。

2、法律主观：劳动者在职期间得了***，如果被认定为工伤且单位为劳动者参加了工伤保险的，主要由工伤保险基金负责；如果单位没有为劳动者参加工伤保险的，则由单位负责；如果不属于工伤的，则由相应的责任人来负责。

3、法律客观：工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。

4、所以很明显，只要是在工作时间，员工突发疾病就算工伤，如果在48小时内抢救无效死亡的，即为工亡，用人单位应当负责按照工伤事故处理，开启工伤处理流程。

5、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

6、法律主观：要看得***的原因才能定责。如果能够证明这个人的***是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为 职业病 ，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。

在职期间得了***谁负责?

如果能够证明这个人的***是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为职业病，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。

法律主观：劳动者在职期间得了***，如果被认定为工伤且单位为劳动者参加了工伤保险的，主要由工伤保险基金负责；如果单位没有为劳动者参加工伤保险的，则由单位负责；如果不属于工伤的，则由相应的责任人来负责。

法律分析：在工作期间，患上了***，属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满，还不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

职工在职期间得***的处理如下： 在职职工患***住院：属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。用人单位在招聘时，可将患病不能正常提供劳动义务作为不符合录用条件的内容，并且明确告知劳动者并签字确认。

上班得***不能认定为工伤。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工作时间,人际关系冲突造成精神疾病,公司负责吗?

员工工作压力大，造成***，公司没有赔偿责任。员工***不一定是在公司上班压力大造成的。这种情况不能认定为工伤。

自己发病的，公司不需要负责，但是要给生病的员工一个医疗期。像精、神、分裂症，医疗期很长，如果是国企，基本上就是养到他退休；私企和外企，可以谈补偿。我们公司也有过，劳动局来人介入商量的。

那么员工突患***从目前的证据来看不属于工伤。突发***确实是一件比较棘手的事情，不能直接开除违反法律也会***到员工，而患病员工继续在单位工作又会对工作环境造成影响或者保护不周出现意外。

你好，你在工作期间，患上了***，属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满，还不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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