工作中不小心弄坏东西要赔吗 员工不小心损坏公司财物如何赔

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作中不小心弄坏东西要赔吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作中不小心弄坏东西要赔吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作当中不小心弄坏公司的东西需要个人完全承担吗？
2. 员工把客户东西损坏店里怎么承担？
3. 工厂弄坏东西要赔偿吗？

在工作当中不小心弄坏公司的东西需要个人完全承担吗？

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

　　2、依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

员工把客户东西损坏店里怎么承担？

如果员工在店里不慎损坏了客户的东西，店里通常会***取以下几种方式来承担责任和解决问题：

1.道歉和赔偿：店里会立即向客户道歉，并承诺会尽快解决问题。如果损坏的物品有明确的价值，店里会根据物品的价值进行赔偿，包括修复或替换损坏的物品。

2.协商解决：店里会与客户进行积极的沟通和协商，了解客户的需求和期望，并尽力寻找解决方案。这可能包括提供额外的服务或优惠，以弥补客户的损失和不便。

3.员工承担责任：店里会对员工进行相应的处罚或纪律处分，以确保类似***不再发生。这可能包括警告、罚款、降职或解雇等措施，具体取决于***的严重程度和员工的过失程度。

4.客户满意度保证：店里会努力确保客户的满意度，尽力解决问题并提供良好的售后服务。如果客户对解决方案不满意，店里可能会提供退款或其他补偿措施，以保持客户的忠诚度和口碑。

重要的是，店里应该及时***取行动，积极解决问题，并确保类似***不再发生。如果你遇到了这样的问题，建议你及时与店里的负责人或客户服务部门联系，详细说明情况，并要求他们***取适当的措施来解决问题。

如果员工在履行工作职责时，意外地弄坏了客户的东西，责任通常由雇主承担。这是因为员工在工作时代表着雇主的利益和责任，所以雇主通常负有赔偿责任。

然而，具体的责任分配可能会根据雇佣合同、公司政策以及当地法律的规定而有所不同。有些公司可能会要求员工承担一部分损失或与保险公司进行索赔处理。因此，建议在发生此类情况时，及时与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和程序，以确定责任和赔偿方式。同时，建议保留相关证据、照片和记录，以便跟进和处理赔偿事宜

责任通常由雇主或雇主代表来承担。这是因为员工在履行工作职责时代表着雇主的利益。具体的责任承担方式可能因国家、地区和公司政策而有所不同，以下是一些可能的情况：

公司保险：许多公司会购买商业责任保险，以应对员工在工作中造成的意外损失。如果员工不慎损坏客户的东西，公司的保险可能会覆盖修复或赔偿费用。

雇主赔偿：如果公司没有购买保险或保险不覆盖此类情况，雇主可能需要直接承担损失，并与客户协商解决赔偿事宜。

员工个人责任：在某些情况下，如果员工的行为属于故意破坏或严重疏忽，雇主可能会要求员工个人承担部分或全部损失。

工厂弄坏东西要赔偿吗？

因为您的过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同：

1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。

2、用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，您可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。

3、虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你们之间已经建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护，单位应当向您支付双倍工资。

到此，以上就是小编对于工作中不小心弄坏东西要赔吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作中不小心弄坏东西要赔吗的3点解答对大家有用。