工作辞职信怎么写 工作辞职信怎么写最简单

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作辞职信怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作辞职信怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 普通员工辞职信怎么写？
2. 正规的辞职书应该怎么写？

普通员工辞职信怎么写？

尊敬的领导：您好！

我是贵公司的一名普通员工，很荣幸能够在这里工作了一段时间。经过深思熟虑，我决定向您递交辞职信，希望能够得到您的谅解和支持。

在这里，我想由衷地感谢公司给予我的机会和培养。

在这段时间里，我学到了很多知识和技能，也结交了很多优秀的同事和朋友。但是，随着自身职业发展规划的变动，我需要向其他领域寻求更适合自己的职业发展机会。

我会在离职前认真完成手中的工作，确保对公司的顺利交接。同时，我愿意积极配合公司的安排和指导，为公司的发展继续贡献自己的力量。

再次感谢公司的支持和信任，祝愿公司在未来的发展中越来越强大！

此致敬礼！

XXX日期：XXXX年XX月XX日

正规的辞职书应该怎么写？

1、劳动者合法解除劳动合同（辞职）有两种方法

一是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法斯四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

二是，依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金而已。

2、基于上述方法，辞职通知给出你两个方案供你选择：

方案一：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知

方案二：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

到此，以上就是小编对于工作辞职信怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作辞职信怎么写的2点解答对大家有用。