工作中遇到的最大困难 工作中遇到的最大困难是什么,怎么解决的面试怎么回答
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作中遇到的最大困难的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作中遇到的最大困难的...
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部选拔任用工作情况报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍干部选拔任用工作情况报告的解答，让我们一起看看吧。
干部选拔任用有关事项报告办法？
在干部选拔任用工作中以下情况应该书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行： 《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》 第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：
（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；
（图片来源网络，侵删）
（二）越级提拔干部的；
（三）党委、***及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；
（图片来源网络，侵删）
（五）其他应当事先报批的事项。 本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。 报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。 第四条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：
（一）破格提拔干部的；
（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；
（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；
（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；
（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；
（七）其他需要报告的事项。
一般干部提拔副科的流程？
干部的提拔是非常慎重的工作，包括一般干部提拔为副科。
一般干部提拔为副科（其他干部晋升也类似）主要流程有：
组织在群众中听取意见，组织群众进行推荐测评；基层班子及班子成员推荐。在此基础上确定初步人选，有任命权限的单位对初步人选进行认真考察，听取群众和班子成员的意见（发放测评表、单独谈话等），对初步人选的资料（政治面貌、文化学历、职称、工作简历等）进行审核，对工作能力进行考核考察。将考察情况提交党组织会议（办公会）进行讨论表决。再进行任前公示、谈话。如无不良反应再行文任命或通过选举等合法手续任命。
一般干部提拔副科的具体流程是:通过副科级及以上领导干部推荐和群众推荐确定候选人；上级组织部门***取无记名投票和座谈了解等形式对候选人的德能勤绩廉等方面进行考察；分别在候选人的工作单位和居住小区公示；报请上级党委批准；最后确定提拔人选，由上级组织部门行文公布。
先确定有这样的岗位,那么组织部门就会对符合条件的人进行筛选,初步筛选几名之后分别进行考察,可能会找你进行谈话沟通 ,了解你的同事和领导对你的看法。进行综合评比。最终把最合适的一两名人员报上去。由领导拍板决定。
提拔程序及步骤？
干部选拔任用工作程序为：民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任职。
一、民主推荐
干部选拔任用，必须经过民主推荐提出考察对象，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，民主推荐的结果在一年内有效。
民主推荐的程序：
1、召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出要求；
2、填写推荐票，进行个别谈话；
3、对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；
4、向工委汇报推荐情况。
二、提名
根据推荐情况，组织人事部开会提出考察对象建议名单，经工委研究确定考察对象，并进行考察预告。
三、考察
考察由组织人事部按照干部管理权限进行严格考察。
考察程序为：
1、组织考察组，制定考察工作方案；
2、同考察对象所在单位或者所在单位的主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
4、***取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；
6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
四、酝酿
酝酿应根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、***、政协等有关领导成员中进行。应当征求上级分管领导及有关人士的意见。
五、讨论决定
按照干部管理权限由工委集体讨论作出任用决定。
讨论决定程序为：
1、由组织人事部门负责人逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；
2、参加会议人员进行讨论；
3、进行表决，以工委应到会成员超过半数同意形成决定。参会的工委委员必须达到三分之二以上。
六、任职
1、经工委讨论决定后，应在一定范围内进行任前公示，公示期一般为七至十五天。
2、公示结果不影响任职的，由工委指定专人同本人谈话后，办理任职手续。
到此，以上就是小编对于干部选拔任用工作情况报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部选拔任用工作情况报告的3点解答对大家有用。
