工作不满一个月被辞退（工作不满一个月被辞退没签合同）

本篇文章给大家谈谈工作不满一个月被辞退，以及工作不满一个月被辞退没签合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、不签合同干了不到一个月被辞退
• 2、上班一个月被辞退而且没签合同能要求赔偿吗?
• 3、刚入职一个半月被老板开除要怎么维权

不签合同干了不到一个月被辞退

半个月不签合同被辞退有没有补偿试用期内，因不符合录用条件被单位辞退没有经济补偿。无故辞退的，要支付双倍的经济补偿金。关键是能否证明该员工不符合录用条件。没有赔偿，也没有证据，所以需要赔偿。

法律分析：在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

做了一个多月，首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了，如果没有签订劳动合约，那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。

可以收集工作相关证据去公司所在地 劳动仲裁委 申请劳动仲裁 ，劳动者要自己 证明劳动关系 存在， 没有劳动合同 ，申请仲裁时可以提交工牌，考勤记录，工资单，辞退通知书，录音录像等证据材料。

法律分析：在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。

上班一个月被辞退而且没签合同能要求赔偿吗?

1、法律分析：工作一个月在没有签合同的情况下被用人单位给辞退了其实也不一定会有经济补偿金的，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其实对那些不符合公司录用条件的员工，在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。

2、有经济补偿金，而且还可以赔偿双倍工资。没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、法律主观：入职一个月没签合同，且被无故辞退的，有赔偿。用人单位违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿；或者员工可以不要求赔偿，要求用人单位继续与其履行劳动合同。

刚入职一个半月被老板开除要怎么***

如果非因己方原因被辞退，公司又无法提供调岗机会的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。

申请仲裁：如果投诉无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司的劳动关系，并依法裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

可以要到公司没和你签订劳动合同的双倍赔偿， 超过两年就拿不到这份赔偿了。

有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。如果单位无故辞退，员工最多可以拿到一个月的工资作为补偿。员工被无故辞退后怎么***？ 公司无故辞退员工，可以通过以下途径解决： 首先可以双方协商。

工作不满一个月被辞退的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工作不满一个月被辞退没签合同、工作不满一个月被辞退的信息别忘了在本站进行查找喔。