工作量大的书面报告 工作量大的书面报告怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作量大的书面报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作量大的书面报告的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何写加班申请书面报告？
2. 公司故意加大工作量逼员工离职，我该怎么办？
3. 增加工程量的联系单说明怎么写？

如何写加班申请书面报告？

给一个标准的《加班申请报告》案例写法：

某某商业运营管理有限公司

关于员工加班费的申请

尊敬的公司领导：

因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。 建议生效时间：2013年12月1日开始实行。

附则：

加班费计算方式如下：

1、平时加班从18:00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算；

2、周末值班即按正常工作日计算工资；

3、日常工作时间：8:30--12:00,14:00-17:30 。

4、加班时间考勤依打卡机记录为准。

特此申请，请予批准

某某商业运营管理有限公司 2013年12月6日

这是一个比较常规的《加班申请报告》写法，你怎么看？

写加班申请报告其实和写请***条是一样的。

1、致所属单位主管领导。

2、需要加班的原因。

3、计划如何去完成。

4、需要加班的人员和所需要的***。

5、加班所产生出来的相关费用。

6、结尾的此致敬礼以及申请人签名、年月日。

其实，写这一类的东西基本模式都是如此，一般都讲究简洁明了，能让领导知道你要干什么，为什么要干、完成需要多少成本。

触类旁通，希望可以帮到你。

至少要写加班原因，加班的时间段，加班的人员姓名，填写后必须直属上司批准，不要事后再补签，到时候即使批准了，上司的心理也不会舒服。

如果是工作不忙，最好不要写加班申请，否则只会招来上司的不满，当然特殊情况另当别论。

公司故意加大工作量逼员工离职，我该怎么办？

继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等你哪天想跟单位清算工资的时候，你可以到当地劳动仲裁***。

依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

增加工程量的联系单说明怎么写？

您好，增加工程量联系单是一种书面文件，用于记录和通知项目团队和客户有关工程变更的详细信息。以下是撰写增加工程量联系单的步骤和说明：

1. 标题：在联系单的顶部写上"增加工程量联系单"或类似的标题。

2. 项目信息：在联系单中写明项目的名称、编号和所在地点。

3. 发起人信息：写明发起人的姓名、职位和联系方式。

4. 变更内容：详细描述工程变更的内容，包括加入什么新的工作或改变现有的工作。描述变更的具体细节，例如工程量的增加数量、工作的具***置、相关的技术规格等。

5. 变更原因：阐述工程变更的原因，例如设计变更、客户要求或技术实现方案的变更等。

6. 变更影响：写明工程变更对项目进度、预算和质量等方面的影响。同时，也需要说明变更后所需的新的***，例如人员、材料和设备等。

7. 变更审核：列出变更审核的步骤和流程，包括哪些人员和部门需要审核并批准变更。

8. 变更费用：估算变更后所需的费用，并说明如何计费和结算。

9. 附件：在联系单中附上相关的文件和图纸，以便审核人员能够更好地理解工程变更的内容和影响。

10. 签名：联系单需要有发起人和审核人员的签名和日期，以表示他们已经看过并同意变更内容和费用。

总之，增加工程量联系单需要清晰地说明工程变更的内容、原因、影响和费用等细节，以便项目团队和客户能够更好地理解并批准变更。

到此，以上就是小编对于工作量大的书面报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作量大的书面报告的3点解答对大家有用。