弹性工作好不好 弹性工作好不好做

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于弹性工作好不好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍弹性工作好不好的解答，让我们一起看看吧。

1. 弹性工作是啥意思，谁给我解释一哈？
2. 什么是弹性上下班？
3. 弹性办公是什么？

弹性工作是啥意思，谁给我解释一哈？

弹性工作时间是员工根据个人特性设计具有一定弹性的日工作时间或周工作时间的方法。工作再设计的一种形式。旨在使工作时间的安排更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好。使员工拥有更多的自***，会对员工产生激励的作用，具有减少员工迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等优点。但对组织而言增加了管理难度。

什么是弹性上下班？

弹性工作制的工作时间由两部分组成：

(1)核心时间。即规定的，所有员工都必须到班的时间

(2) 弹性时间。指员工可以在这段时间内自由选定上下班时间，但它必须等于制度工作时间减去核心时间。例如，某饭店规定的工作时间为八小时。营业时间从早上六时至晚九时。饭店规定从上午九时至下午三时半为核心时间，其中有半小时为午餐时间。在这个时间内，所有的员工都必须上班，其余的时间则为弹性时间，员工可以在这八个半小时里任意选定两个小时作为上班时间。

（3）除上述的形式外，弹性工作制还有其他形式，如有的不规定核心时间，只要求每周干满规定的工作时间。实行弹性工作时间制，可以减少工作人员的事、病假及迟到早退等现象，有利于工作效率的提高。

弹性办公是什么？

弹性办公指的是员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。实行弹性工作制，能让员工自己管理上班时间，给员工带来的好处是显而易见的。

一方面适度的工作弹性，可以使员工灵活地处理个人生活和工作间的关系，同时可以按照自己的方式和节奏进行工作。

另一方面，由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要，因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。

微软公司是不规定上班时间的，员工可自己选择上班时间，结果大多数人为了完成工作，都比一般上下班的人工作时间来得长。

到此，以上就是小编对于弹性工作好不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于弹性工作好不好的3点解答对大家有用。