工作懒散 工作懒散,责任心不强的问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作懒散的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作懒散的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工懒惰懈怠如何管理？
2. 工作中懒的表现？
3. 如何管理团队中的老油条，员工平时工作懒散懈怠怎么办？

员工懒惰懈怠如何管理？

一、加强沟通，了解员工

想要管理好一个懒散怠工的员工，管理者就要分析员工产生这种工作态度的原因是什么？需要通过沟通了解员工的问题。管理者要有理性和感性，形成良好的沟通能力，帮助员工解决问题，消除顾虑，这样员工才有可能改变懒散和懈怠的习惯，努力工作。

二、从团队整体氛围进行调整

当一个团队缺乏完善的制度，工作的效率低时，懒散怠工的员工自然就会增多。所以，管理者需要对团队的整体氛围进行调整。在调整的过程中，管理者要及时对关键节点进行监控和引导。

如果产生懒散和懈怠的原因是外部原因，管理者就要从团队整体入手，分析整个团队是否都处于这种状态中。如果是内部原因，就要对员工的具体情况进行系统了解。

据观察了解情况。职场上班的员工存在懒惰懈怠。如何管理主要方法。

一个是加强学习，利用早会机会组织员工们学习，提高综合素质。

二是明确员工的分工和工作任务及工作目标。

三是建立考勤激励机制。奖励勤奋的员工。

工作中懒的表现？

懒惰心理的表现

1、思想方面的懒惰

懒惰的人常有明日复明日的思想。明知道这件事应该今天完成却总期待着能够明日去做。例如：有懒惰心理的学生在完成当天作业时，常找出各种理由拖拖拉拉，边玩边学，时间晚了，就想明天早晨早点起床再完成，面第二天又起床晚了，上学后，又有了新的任务，这样明日复明日，学习成绩可想而知。

懒惰的人常有依赖别人的思想。老师们经常会发现，在课堂上踊跃发言的总是个别几名同学，而更多的人懒得动脑思考问题。心里想：反正我不举手，也会有人说出正确答案。这种依赖别人的懒惰心理只会使思维变得越来越迟钝。

2、行动方面的懒惰

思想的懒惰必然导致行动上的懒惰。懒惰的人明明知道某件事应该做，甚至应该马上做．可却迟迟不做，或硬挺过去；做事时总是无精打***、懒懒散散拖拖拉拉；做事不积极、不主动、不勤奋。例如：在我校的养成教育中提出了：“在操场或教学楼内看到杂物要主动捡起”的要求，而许多同学由于懒惰，即使是弯弯腰这样的动作也懒得去做。学校每周末的大扫除，总有个别行为懒惰的同学溜边或干活时拈轻怕重,其懒惰程度可见一斑。

如何管理团队中的老油条，员工平时工作懒散懈怠怎么办？

平时没事时候跟他们多说话多扯淡~时不时的编造一些情景让他们认识一下，我之前也在小团队里遇到这样一批人，平常扯淡之余就掺杂一些情景故事啥的给他们听，比如说：扯淡扯身边一些朋友事的时候，说我有个朋友最近把项目组里两个八年老油条给开了，听说是做事拖拉，进度老赶不上日程，警告过不听，然后私下去跟经理董事人力一起讨论后就决定开除了，我是感觉有些极端~但出于公司利益考虑还是觉得做得挺对的~那两老油条听说到现在都还没找到工作~哈哈哈哈~~~~他们听完后估摸着也会在想你会不会也会这么做，至少心里对这类事会有些怕，如果他们问起些什么就尽量往你的方向圆，只是矛头不要太明显，借以其他人的外衣来表达你自己管理的游戏规则，说你身边的人如何处理老油条如何惩处老油条如何奖励老油条都行，但无论怎么做都要先知道你身边的老油条最在乎的是啥，往他们最在乎的地方里戳就对了

到此，以上就是小编对于工作懒散的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作懒散的3点解答对大家有用。