找工作性别歧视 找工作性别歧视怎么投诉

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作性别歧视的问题，于是小编就整理了3个相关介绍找工作性别歧视的解答，让我们一起看看吧。

1. 就业隐性歧视的例子？
2. 反对就业性别歧视的名言？
3. 性别歧视中哪些属于间接歧视？

就业隐性歧视的例子？

1. 年龄歧视：雇主拒绝招聘年龄超过50岁的求职者，以致于他们无法获得工作机会。

2. 性别歧视：雇主偏好男性求职者，而不是女性求职者，以致于女性求职者无法获得工作机会。

3. 婚姻歧视：雇主拒绝招聘已婚的求职者，以致于他们无法获得工作机会。

4. 宗教歧视：雇主拒绝招聘属于某个宗教信仰的求职者，以致于他们无法获得工作机会。

5. 地域歧视：雇主拒绝招聘来

反对就业性别歧视的名言？

以下是一些反对就业性别歧视的名言：

1. "性别不应该成为衡量能力的标准。"

2. "女性的能力不应该被低估，她们应该有平等的机会来展示自己的才华。"

3. "就业性别歧视不仅是对女性的不公平，也是对整个社会的损害。"

4. "我们应该为所有人创造一个平等的竞争环境，而不是基于性别、种族或其他因素来歧视。"

5. "性别平等是一项基本***，不应该被剥夺。"

6. "我们应该推崇的是能力和素质，而不是性别。"

7. "只有当我们消除就业性别歧视，才能真正实现男女平等。"

8. "就业性别歧视是一种落后的观念，我们应该摒弃它，拥抱平等和公正。"

9. "女性的贡献是不可忽视的，她们应该得到平等的机会和待遇。"

10. "我们应该为所有人创造一个公正和平等的社会，让每个人都有机会实现自己的梦想。"

性别歧视中哪些属于间接歧视？

一般而言，就业性别歧视可分为直接歧视和间接歧视。

直接歧视（也称显性歧视）是指公开地、有明显意图地将某些个人或群体置于不利境况，使其在其他条件相同的情况下由于某些因素（如性别、种族等）受到不公平的区别对待的行为。

    比如，一些用人单位在招聘中，时常针对女性明确设置额外“门槛”，使求职女性处于不利境地：

    ※招聘广告中明文规定“仅限男性”或“男性优先”

    ※同等条件下拒不接收或不看女性简历

    ※同等条件下提高对女性的学历要求

    ※增加身材/容貌/孕检等附加条件

    ※要求女性几年内不得结婚或生育

间接歧视（也称隐性歧视）是指非公开地、看似无意图地将某些个人或群体置于不利境况，使其在其他条件相同的情况下由于某些因素（如性别、种族等）受到不公平的区别对待的行为。间接歧视在现实社会中普遍存在，通常较难发现，但却具有实质性的不利影响，因此也被称为实质性歧视。

    例如，一些用人单位虽然在招聘广告中没有作出歧视性规定，但在招聘的不同环节存在排斥女性求职者的行为：

    ※不给女性面试或复试机会

    ※在面试等环节有意无意地表露对男性的偏好

    ※问及女性有关男朋友或结婚事宜

    ※以相关岗位需经常加班、出差或到艰苦地方工作等试探女生

    ※问及女性何时生育或是否打算生二孩

    受国家法律法规的约束，用人单位在招聘时大多不会明目张胆地提出“只招男性”，招聘中的性别歧视越来越多地表现为间接的、隐性的歧视。

到此，以上就是小编对于找工作性别歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作性别歧视的3点解答对大家有用。