综合计时工作制 综合计时工作制什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于综合计时工作制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍综合计时工作制的解答，让我们一起看看吧。

1. 综合计时工作制什么意思？
2. 综合工时每个月多少小时？
3. 什么叫综合工时制？

综合计时工作制什么意思？

综合计时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。

根据《审批办法》第五条的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业的特殊岗位的职工，可以实行综合计时工作制。实行综合计时工作制，也是***用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排职工的工作，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

综合工时每个月多少小时？

综合工时每个月将根据公司和个人的具体情况而有所不同。通常来说，全职员工的综合工时每月约为160-180小时，这包括正常的工作时间以及加班或额外工作时间。

而对于兼职或临时工作人员，他们的综合工时将根据雇佣合同中的具体要求和安排而定。同时，一些特殊行业和特定岗位可能需要更多的综合工时，如医疗护理和紧急救援等。因此，对于每个人来说，综合工时是需要根据具体情况进行评估和安排的。

综合计时的月工作时间，是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时、月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时则算加班时间。综合计时职工如下：

交通、铁路、邮电、水运等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；

地质及***勘探、建筑、制盐或者旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

什么叫综合工时制？

综合工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，***用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休***权利和生产、工作任务的完成。

到此，以上就是小编对于综合计时工作制的问题就介绍到这了，希望介绍关于综合计时工作制的3点解答对大家有用。