一个工作日是多少天 一个工作日是多少天标准答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一个工作日是多少天的问题，于是小编就整理了2个相关介绍一个工作日是多少天的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个工作日是几天？
2. 国家规定一个月的工作日是多少天？

一个工作日是几天？

一天

一个工作日（周一到周五）就是一天。

我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

工作日（Working day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《***院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

【扩展资料】

工作时间的计算

工作日

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节***日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节***日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75

国家规定一个月的工作日是多少天？

按照国家规定一个月的工作日是21.75天。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节***日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节***日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

到此，以上就是小编对于一个工作日是多少天的问题就介绍到这了，希望介绍关于一个工作日是多少天的2点解答对大家有用。