人力***部工作 人力***部工作总结和***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源部工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源部工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源部到底是是一个怎样的部门？有哪些工作？
2. 人力资源主要职责？

人力***部到底是是一个怎样的部门？有哪些工作？

人力***部是为公司的发展战略提供人才保障的部门。人才***是第一***，可见人力***部的重要性。人力***部的工作主要有岗位设置、员工薪酬管理、考勤管理、晋升、招聘、培训、劳动合同的签订、解聘手续的办理、社保办理等。围绕公司的核心战略，为公司吸引、培养和留住优秀人材是关键。

人力***主要职责？

人力***部的主要职责包括：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力***管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力***管理体系。

3、根据公司发展战略，分析公司现有人力***状况，预测人员需求，制定、修改人力***规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力***规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定公司的薪酬、***方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力***管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动***处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成公司领导交给的其他任务。

比较多，而且是比较重要的职责。

人力***部门负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任；负责本单位的薪酬***工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工***。

人力***部主要工作主要包括制定以及修改企业各项人力***管理制度及办法、分析单位人力***情况、在各部门的协作下进行工作分析、根据岗位制定人力***规划、负责企业的人才招聘以及培训。各项工作具体内容如下：

1、根据企业的现有情况以及发展需求，去制订、修改单位各项人力***管理方面的办法以及建立相应的制度和规范，形成一定的体系。

　　2、根据单位发展目村，去分析单位各个部门的人力***情况，然后去预测人员的需求，并且制定和修改相应的***规划。

　　3、在各部门的的帮助之下进行工作分析，提出相应的各个部门的岗位设置调整办法，并且完善各个部门岗位的价值。

　　4、根据岗位需求状况以及企业发展目标，去制定相应的人力***规划，以促进企业发展。

　　5、负责好公司各位岗位的招聘工作，并且还要完成招聘后的培训以及入职和管理工作。

到此，以上就是小编对于人力***部工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***部工作的2点解答对大家有用。