wvi职业价值观测试百度百科（wvi工作价值观测试）

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本文目录一览：

• 1、舒伯的职业价值观量表划分为三大维度
• 2、什么是舒伯WVI职业价值观测试?
• 3、简述价值观测评定义及斯普兰格价值观六类型
• 4、职业规划测试是什么
• 5、WVI职业价值观测试

舒伯的职业价值观量表划分为三大维度

独立性：能够独立安排工作。美感：能在工作中体会到和谐、美的体验。成就：工作能带来成就感。管理：影响他人，领导和激励他人。

舒伯把工作价值观分为：经济报酬、工作环境、智力***、生活方式、利他主义 工作价值观，是要在工作中通过树立正确的，积极的去引导员工的工作价值观向积极、健康的方向转变，改善员工的心态，提高员工的工作积极性。

声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。

什么是舒伯WVI职业价值观测试?

关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。他把职业价值观分为3个维度：内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；外在报酬。

所谓职业价值观，就是希望在工作中实现上述的人生价值，它是人们选择职业时的重要原因。

WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1***0年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。

职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

简述价值观测评定义及斯普兰格价值观六类型

简述价值观测评定义及斯普兰格价值观六类型。(5) 价值观是个人对客观事物的意义与重要性的总评价，它使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性；斯普兰格价值观：理论型，经济型，审美型，社会型，政治型，宗教型 论述题。

【答案】：理论；宗教 解析：德国教育学家和哲学家斯普兰格，曾任莱比锡大学和柏林大学的教授。他认为，人以固有的气质为基础，同时也受文化的影响。

【答案】：A、B、C、D 奥尔波特和弗农根据斯普兰格的六分类编制了“价值观研究量表”，并认为人的价值观可以分为经济型、理论型、审美型、社会型、宗教型和政治型六类。

性格分为独立型、顺从型、反抗型； （4）斯普兰格根据人们不同的价值观，把人的性格分为；理论型、经济型、权力型、社会型、审美型、宗教型。

价值观测评的8个维度包括： 财富：对成为百万富翁的看法。 健康：对身体健康和心理健康的评价。 享乐：对生活享受和快乐的追求。 工作：对职业发展、工作成就和职业满足感的追求。

价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

职业规划测试是什么

1、职业规划测试是什么1 根据中国职业规划师协会的定义：应用于职业规划咨询以及选拔、评估程序的心理测验称为职业测试。

2、测试规划：职业规划测试简称职业测试，是职业规划的前提条件。职业规划测试包括性格、职业倾向、潜能、天赋等测试。

3、通过测试职业规划，你可以是一个很称职的专业人士。例如你可以当个医生、律师或是工程师等等。地位崇高，不仅收入多，也受人尊敬。

4、工作价值观测评。每个人在工作中都有自己看重的一项或多项价值，这个我们称为“工作价值观”。

WVI职业价值观测试

舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1***0年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。

独立性 独立性在你的职业价值观中的得分较高。这表明你很看重在工作中能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做事，不受他人的干扰。

关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。他把职业价值观分为3个维度：内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；外在报酬。

DISC人格测评：DISC是一种基于行为和沟通风格的人格测评工具，通过评估个体在行为特征上的偏好，即支配型、影响型、稳定型和顺从型，来揭示个体在职业环境中可能表现出的行为风格和适应能力。

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