加强干部选拔任用工作 加强干部选拔任用工作全程监督营造风清气正的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加强干部选拔任用工作的问题，于是小编就整理了3个相关介绍加强干部选拔任用工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 干部任用中的重用是指什么？
2. 新形势下干部选拔任用若干准则？
3. 落实干部选拔任用工作什么的制度？

干部任用中的重用是指什么？

是指担任重要工作职务。在干部任用中，包括提拔使用和进一步使用两种。

提拔使用：即由非领导职务提拔担任领导职务，由副职提任正职，有下级正职提升上级副职等，比如由县委书记提任***，处长提任副厅长等等。

进一步使用：职务级别没有变，只是担任的岗位更加重要了，比如由***转任市委常委，市委常委任市委副书记等等。

重用是指被安排到重要岗位，履行重要职责，如其他科室负责人被重用的表现是安排到重要科室，有些职务属于闲置范畴，对其能力的要求不是特别重要，如一个单位办公室主任，就属于该单位最重要部门，不仅仅工作重要，且需要能力出众，在以后的升迁中也是排头，由于与上接触多，若有能力，也会被上级重视！

干部任用中的重要作用是德、才、能，这也是干部选拔任用的重要标准。一名合格的领导干部，首先在心理必须装着群，时刻想着群众，一切为了群众。要有坚定的理想信念，一心为公的朴实工作作风，勤劳奉献的拼搏奋斗精神，把党的政策贯彻到群众中，带领群众去攻坚克难，努力奋进去完成实现党的新时期奋斗目标。

新形势下干部选拔任用若干准则？

 

       选拔任用干部必须坚持***规定的干部条件,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。

       把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。

       选人用人必须强化党组织的领导和把关作用,落实干部选拔任用工作纪实制度,确保每个环节都规范操作。

      组织部门要严格按政策、原则、制度办事，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于***选人用人中的违规行为，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。加强选人用人监督问责，对用人失察失误的严肃追究责任。 

       党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

       任何人都不准把党的干部当作私有财产，党内不准搞人身依附关系。

落实干部选拔任用工作什么的制度？

公示制度
《干部任用条例》规定：实行党政领导干部任职前公示制度。做好任职前公示，要把握好以下操作规范：
（1）明确公示对象。凡提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务拟任人选，除特殊岗位和在换届时已进行过公示的人选外，都应列为公示对象。
（2）明确公示范围。党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换届时，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参加民主推荐的人员范围内进行公示。

到此，以上就是小编对于加强干部选拔任用工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于加强干部选拔任用工作的3点解答对大家有用。