成都找工作招聘信息（四川成都找工作招聘）

本篇文章给大家谈谈成都找工作招聘信息，以及四川成都找工作招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、成都如何找到兼职,有什么兼职?
• 2、四川成都青白江区招聘万吨船员是真的吗?
• 3、成都哪里或者哪个网站找工作最靠谱?
• 4、招工有什么网站
• 5、在成都创业初期怎么招人?

成都如何找到***,有什么***?

1、可以通过以下途径找到成都暑***： 在线招聘平台：在网上的招聘平台上搜寻成都暑期信息，比如智联招聘、前程无忧等。 大学招聘会：部分大学会定期组织招聘会，一些企业和机构会来校招聘暑期岗位。

2、在网上找***，最常见的平台有58同城、赶集网、前程无忧、点豹抢单等网站，优势是大平台***多，几乎每天都有更新。但缺点是鱼龙混杂，像那些招家教、商场导购，线上推广、手工制作类型的，很多都是***招聘骗钱的。

3、要在成都二环找临时工作，可以考虑以下几种方法：利用互联网平台：可以在招聘类网站或手机APP上找到一些用人单位发布的招聘信息。

4、在成都找***可以通过以下途径：在线招聘平台：成都有许多在线招聘平台，如Boss直聘、前程无忧、猎云网等。你可以在这些平台上搜索成都***或成都招聘等关键词，浏览并申请合适的***职位。

四川成都青白江区招聘万吨船员是真的吗?

1、首先注明的是，做船员肯定是要培训的，如果有人跟你讲不需要培训公司给你***什么的，肯定就是骗子。咱们再看看这个具体的职位描述：第一个月试用期8000/月、12000元/月以上。

2、就是骗人的，最近打着招聘船员的招聘广告很多的，其实都是高薪幌子诱惑然后想方设法骗你交钱的陷阱。一旦交了钱你就上当了。

3、这种信息肯定是不真实的，很多都是中介公司，根本不是源头的招聘，所以一定要擦亮眼睛谨防上当受骗。

4、招聘网站上的这些信息，千万别信，有一个算一个，全是***的。

成都哪里或者哪个网站找工作最靠谱?

如果你想找工作，可以考虑以下途径： 在线招聘平台：比如猪八戒网、58同城、智联招聘、拉勾网等。 学校就业中心/招聘会：一些大学会有就业中心或者招聘会，可以帮助学生找到合适的工作。

比较好的招聘网平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、赶集直招、拉勾网等等。

BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。

招工有什么网站

中华英才网 中华英才网总部位于北京，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。

猎聘网 猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

智联招聘。智联招聘成立于1994年，目前拥有约8亿员工，合作企业共计456家。作为一个老牌的招聘网站，相比其他招聘网站，它拥有更多的职位信息，可以为应聘者提供更多的选择。猎聘是一个中高端人才的招聘平台。

找工作比较真实可靠的平台有拉勾网、猎聘网、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等。拉勾网 是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。

拉勾网：泛科技行业招聘网站，与4000+国内外优质toB\ToG创投\SaaS厂商建立合作，聚焦5G云计算、半导体、医疗、金融、出海加盟、游戏动漫、设计师音乐红酒饮料等赛道。

我们常用的招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、南方人才网等。看看各网站的具体介绍吧。“前程无忧”( NASDAQ： JOBS )成立于1998年，是中国领先的综合人力***服务提供商。

在成都创业初期怎么招人?

1、在线招聘平台：成都市场上有许多专门的招聘网站和APP，如拉勾、猪八戒、BOSS直聘等，可以在这些平台上发布需求或者浏览岗位，找到符合自己能力和时间的工作。

2、先别急着找你不认识的投资人，先找找你身边的牛人和有钱人。不是让你坑亲朋好友老[_a***_]，你找到他们，就很可能借助他们连接到真正适合你的投资人，最终拿到投资。

3、工作室招人需要：通过朋友圈来招人。工作室一般招人不会太多，所以可以不花费成本去专门的网站进行招人。可以利用内部员工和管理者的朋友圈来招人，这样可信度更高，也可以吸引有真想法的人。

4、．创业初期某些职位可以外包 在早期招聘前，企业家可以自问，某个职位是否需要招聘全职员工，是否可以先外包出去，比如社交媒体经理这类比较灵活的职位。

5、一般在这个时候想要招聘到合适的人才，就需要自己付出比较大的资金投入。可以用高额的资金去找到一些人才，只要给他们的利益或者是***待遇比较好的话，他们就会选择留下来，为公司的发展提供自己的一份助力。

6、招人，用人，留人，对很多创业初期小公司来说至关重要。招聘的环节没有做好，招不到合适的员工，团队没有绩效，老板就只能经常性地像消防队员一样，四处救火，查漏补缺。员工的流动性也大，常常是留不住想要的人才。

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