五个一工作机制 ***五个一工作机制

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五个一工作机制的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五个一工作机制的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作中如何以身作则，明确示范带头责任，做好自己的工作？
2. 怎样抓好教师队伍意识形态领域的工作？

在工作中如何以身作则，明确示范带头责任，做好自己的工作？

1、以身作则，模范遵守***党规2、自觉抓好学习、增强党性修养3、在大是大非面前不能被错误言论所左右4、党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做5、不准以任何理由和名义纵容、唆使、暗示或强迫下级说***话6、千方百计为群众排忧解难7、增强全局观念和责任意识8、深入开展调查研究，广泛听取各方面意见和建议9、建立容错纠错机制10、时刻牢记自己第一身份是党员11、带头从谏如流、敢于直言12、决不能以言代法、以权压法、徇私枉法13、禁止利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾14、建立健全党内监督体系

怎样抓好教师队伍意识形态领域的工作？

1。学校各级干部对意识形态工作的重视程度与首都高校意识形态领域面临的严峻形势不适应 　　北京作为国家首都，对外开放程度高，对外交往频繁，这为首都高校科学文化发展面向世界提供了有利条件。但同时，鱼龙混杂、泥沙俱下的情况也不断加剧，外来文化特别是敌对势力的渗透影响日趋复杂。

在这方面，高校各级干部对意识形态工作的重视程度与面临的严峻形势仍不适应。 　　

2。学校意识形态工作体制机制与新形势下的任务要求不适应 　　由于长期以来对意识形态领域工作的重视有所欠缺，表现在工作上就是体制、机制方面存在薄弱环节，与不断提高的工作要求不适应。

一方面，在学校总体工作中，意识形态工作没有上升到突出地位，存在平时看不出来、关键时刻跟不上去的现象;另一方面，党政工团齐抓共管的局面没有形成，存在意识形态工作部门单打独斗的现象。 　　

3。学校意识形态工作队伍的理论水平和工作能力与青年学生的需求不适应 　　随着高等教育的飞速发展，教师队伍年轻化程度不断提高。

据2012年的有关调查，全国高校40岁以下年轻教师的比例为63。3%[1]，已经成为教师队伍的主要力量。由于年轻教师自身思想政治素质的欠缺，直接导致他们在强化思想育人方面存在能力不足的问题;学生思想政治工作队伍年轻化程度高，其中辅导员队伍绝大多数是毕业5年以内的30岁以下的年轻人，由于他们缺乏扎实的理论功底和实际工作经验，导致其面对年龄差距不大的青年学生所开展的思想政治教育的有效性不足。

4。传统工作方法与日益发展变化的网络新媒体不适应 　　随着网络多媒体技术的飞速发展和日益普及，人们获取资讯的手段和交流、交往的方式均发生了翻天覆地的变化。青年学生接受新事物速度快、能力强，迅速成为网络等新媒体技术的主要使用者和受益者，他们借助于虚拟空间获得的信息和服务已经远远超过现实空间。

而我们在意识形态和宣传思想文化工作领域***取的主要方法仍然是借助于课堂、讲座、会议、活动等传统方式，这些方式所传达的信息容量有限、形式相对呆板，工作的时效性必定大打折扣。

1.学校各级干部对意识形态工作的重视程度与首都高校意识形态领域面临的严峻形势不适应 北京作为国家首都，对外开放程度高，对外交往频繁，这为首都高校科学文化发展面向世界提供了有利条件。

到此，以上就是小编对于五个一工作机制的问题就介绍到这了，希望介绍关于五个一工作机制的2点解答对大家有用。