人力***的工作 人力***的工作内容是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源的工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力***的工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事的工作主要是做什么？
2. 从事人事工作需要掌握什么知识及技能？

人事的工作主要是做什么？

1、 制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行；

2、 负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作；

3、 负责接待来访人员及对外联系工作；

4、 负责管理公司办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作；

5、 负责公司会议组织、记录及归档工作；

6、 负责员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等工作；

7、 负责公司日常安全保卫及消防管理工作；

8、 负责公司公务车辆的管理调度工作；

9、 做好公司内部的联络沟通工作，及时向上反映情况，向下反馈信息；

10、 负责公司人力***管理制度的拟订、调整、执行和监督；

11、 参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析；

12、 制定人力***规划，拟订企业人员编制，编制人力***支出预算，进行成本控制；

13、 负责公司人力***的招聘、任用、调动、辞退等事务；

14、 员工培训与开发管理；

15、 建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作；

16、 负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作，实现公司的薪酬激励***；

17、 编制员工手册，建立员工日常管理规范；

18、 负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作。

这些是标准的工作职责，具体到各个岗位会有不同的工作内容，相应的指导方式和绩效考核标准也是不同的

1、为各部门提供各方面的优质服务，协助提高各部门的工作效率； 2、负责与总部及其他分公司进行沟通、协调与配合3、员工的招聘员工培训的规划及落实负责团队文化建设，员工激励、绩效考核4、协助部门经理制定行政工作***，起草各项行政管理规章制度5、工商年检等工作，负责公司营业执照等工商类、资质类证照的办理、年检工作具体依公司性质和所在行业而不同，其它如消耗用品控制管理，办公设施环境维护协调等。。。

从事人事工作需要掌握什么知识及技能？

首先说说从事人事工作需要的一般技能：沟通技能、团队合作、责任心、公正公平、耐心，亲和力，计算机操作等等。随着工作的深入还应了解企业业务，具备组织协调能力、领导能力、良好表达演讲能力、创新能力、自信力等等。

其次，从事人事工作需要的知识：先从学习基础的人力***基础知识开始。比如：员工关系入职、离职、异动办理；招聘方法、技巧、渠道；培训讲师，学员，教材的管理；薪酬***的构成，支付的原则，绩效的指标建立等知识开始学习。

有了整个人力***系统框架后，可以先从某一模块实际工作入手，当实际工作逐渐熟悉，可以开始学习该模块更深入的知识或介入新的模块。 初期只是对几个模块常规工作的年月***或规划，逐渐深入后需要学习人力***战略与企业文化，[_a***_]的分析与再造，培训体系的建立与管理，基于战略薪酬体系再建，非人力***管理知识等等进行学习。也就是说你可以基于你所在企业的战略再造新的人力***体系，使整个人力***体系更符合企业的发展需求。

总的来说，人力***需要的知识与技能是综合的，需要一个由浅入深的过程。在想好自己发展的方向后，持之以恒，坚持不懈最重要。

到此，以上就是小编对于人力***的工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***的工作的2点解答对大家有用。