工作中被打伤算工伤吗 工作中被打伤算工伤吗怎么赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作中被打伤算工伤吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作中被打伤算工伤吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 在单位上班被人打死或打伤算工伤吗？
2. 工作中被人打伤法院判决是不是工伤？
3. 管理者在工作中被打伤是不是工伤？

在单位上班被人打死或打伤算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其中第三项的规定是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，所以在单位如果是因为履行工作职责被暴力等意外伤害的，是工伤，如果不是因履行工作职责被打的话，就不是工伤，而只能向***追究民事责任、刑事责任、行政责任。

工作中被人打伤***判决是不是工伤？

***到***属于人身损害。属于工伤，需要向人社局申请工伤认定。

工伤保险条例

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

管理者在工作中被打伤是不是工伤？

可以申请工伤认定，同时报警，由公安局处理工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

到此，以上就是小编对于工作中被打伤算工伤吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作中被打伤算工伤吗的3点解答对大家有用。