关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见（加强对涉密人员的管理）

本篇文章给大家谈谈关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见，以及加强对涉密人员的管理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、如何加强本机关,单位涉密人员管理
• 2、如何加强涉密人员的保密管理制度
• 3、涉密人员保密管理办法
• 4、涉密人员分类确定应遵循什么原则
• 5、一般涉密人员脱密期为六个月至一年是否正确

如何加强本机关,单位涉密人员管理

要牢固树立保密工作意识。要建立落实保密工作责任：保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。

针对机关、单位干部人事管理体制特点，积极依靠、调动和发挥相关职能部门监管职责，形成全方位、多渠道、多部门聚力的管理机制，是加强涉密人员监管的根本途径。当前，应着力打通4条监管线。

实施保密工作的过程中，对涉密人员的监管是必不可少的环节。通过定期检查和考核等方式，加强对涉密人员的监管，及时发现问题并进行处理，能够更好地保障保密工作的顺利开展。保密宣传教育是提高涉密人员保密意识的重要手段。

如何加强涉密人员的保密管理制度

以岗定人。涉密人员确定遵循先岗后人、人随岗定原则。涉密岗位应按照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗位性质等确定。只要工作岗位是涉密岗位，无论身份、级别或涉密程度高低，都属于涉密人员。分类确定。

加强本单位涉密人员管理的方法就是加强涉密人员的安全教育。涉密人员作为信息安全的重要保障，必须具备较高的安全意识和能力。因此，加强涉密人员的安全教育是非常必要的。

畅通涉密人员保密行为外部监管线，对涉密人员的监督管理不可或缺。

涉密人员保密管理办法

发生泄密***时，涉密人员应及时***取补救措施，并立即向保密部门和上级机关 报告 。

法律主观：涉密人员的基本条件根据《保守国家秘密法》第三十五条，在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

法律分析：涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。

法律主观：涉密人员保密补贴标准是核心涉密人员补贴为每个月300元；重要涉密人员补贴我每个月200元；一般涉密人员补贴为100元每个月。如果是用人单位与劳动者协商一致的，也可以按照协商的内容确定补贴标准。

实施保密工作的过程中，对涉密人员的监管是必不可少的环节。通过定期检查和考核等方式，加强对涉密人员的监管，及时发现问题并进行处理，能够更好地保障保密工作的顺利开展。保密宣传教育是提高涉密人员保密意识的重要手段。

涉密人员保密管理应当遵循先岗后人、人随岗定的原则。

涉密人员分类确定应遵循什么原则

1、忠诚可靠原则 涉密人员的分类还需考虑其忠诚度和可靠性。忠诚可靠的人员更适合接触和处理涉密信息，而不具备这些特质的人员则可能存在信息泄露的风险。

2、涉密人员分类确定和上岗审查遵循“以岗定人、先审后用、定期复审”的原则。以岗定人。

3、以安全为中心，以实际为依据，以规范为基础，以科学为手段，以审慎为准则的原则。涉密人员的分类确定和上岗审查是涉密工作中非常重要的环节，原则有效地保障涉密工作的安全和顺利进行。安全为中心是最重要的原则。

4、涉密人员确定遵循以项定岗，以岗定人的原则。

一般涉密人员脱密期为六个月至一年是否正确

1、【法律分析】一般情况下，核心涉密人员为 3 年至 5 年，重要涉密人员为 2 年至 3 年，一般涉密人员为 1 年至 2 年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

2、法律分析：一般情况下一般涉密人员脱密期不超过十年。国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内。

3、半年至1年。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员脱密期为2年至3年，重要涉密人员脱密期为1年至2年，一般涉密人员脱密期为半年至1年。

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