合并报表工作底稿模板 合并报表工作底稿模板下载
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1、管理九级任职满6年,且任期内有一个年度考核为优秀,可以晋升管理八级(非领导);
2、管理八级任职满6年,且任期内有一个年度考核为优秀,可以晋升管理七级(非领导);
3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后,考核合格,可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;
4、管理七级任职满13年、工作年限满25年,且任期内有三个年度考核为优秀,可以晋升管理六级(非领导);
5、管理六级任职满13年、工作年限满30年,且任期内有三个年度考核为优秀,可以晋升管理五级(非领导);
6、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限,以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。
《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条 专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十***。
第二十一条 专业技术岗位的最高等级和结构比例(包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例)按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。
事业单位管理人员晋升职员等级,根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑,并具备下列基本资格:
1.晋升五级职员,应当聘(任)六级管理岗位或者六级职员 5年以上;
2.晋升六级职员,应当聘(任)七级管理岗位或者七级职员 4年以上;
3.晋升七级职员,应当聘(任)八级管理岗位或者八级职员 4年以上;
4.晋升八级职员,应当聘(任)九级管理岗位或者九级职员 4年以上;
5.晋升九级职员,应当聘(任)十级管理岗位(十级职员)2年以上。
到此,以上就是小编对于华容找工作的问题就介绍到这了,希望介绍关于华容找工作的1点解答对大家有用。