合并报表工作底稿模板 合并报表工作底稿模板下载
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司人事工作职责的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公司人事工作职责的解答,让我们一起看看吧。
一般的根据公司性质和规模的不同,人事工作的岗位职责不尽相同,一般得人事工作岗位职责:
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的***保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
一、制度建设与管理
B、制订人事管理制度、权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的 落实。
D、定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;
二、机构管理
A、各部门及店铺岗位设置;
B、制订各部门和人员岗位职责;
C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理;
三、人事管理
A、员工招聘、入职、考核、培训管理。
B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养;;
C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。
四、薪酬***管理
A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算;
B、核定公司员工绩效;
C、制订公司员工***政策并管理和实施。
五、培训发展管理
B、协助店铺做好一线员工的培训工作;
人事专员工作职责:负责公司各部门人数的统计;负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;协助领导做好各部门的人员调配工作;负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总,及各类***期的汇总、统计;及时做好人力培训部各类统计报表工作;负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;做好本部门的法律法规搜集工作;负责公司员工体检组织工作;负责劳防用品发放、登记和管理工作;协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
到此,以上就是小编对于公司人事工作职责的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司人事工作职责的3点解答对大家有用。