工作15天自离有工资吗（工作15天自离有工资吗没有签劳动合）

今天给各位分享工作15天自离有工资吗的知识，其中也会对工作15天自离有工资吗没有签劳动合进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、上班十几天自离有工资吗
• 2、工作14天自离,要工资能要到吗?
• 3、做了半个月自离有工资吗
• 4、上班半个月自离有工资吗?

上班十几天自离有工资吗

有工资，根据我国法律规定，只要有事实劳动关系存在，不管工作多久，公司都必须付给劳动者相应的报酬。

法律主观：劳动者自动离职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

在工厂上班，上班一天都有工资，何况是上班15天，做一天就有一天的钱，这是劳动法规定的，这是你自己的合法权益，不能浪费这样的权益。

工作14天自离,要工资能要到吗?

自离是否可以拿到工资，需要根据具体情况进行决定：（1）当事人没有给公司造成任何损失的，公司可以联系到劳动者本人的，需要支付工作天数的工资；（2）不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法。

没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；上班***个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

劳动者擅自离职的，能要工资，用人单位需要按照劳动者的实际工作天数和双方依法约定的报酬标准来向其结算工作。

做了半个月自离有工资吗

法律分析：上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

法律主观：做半个月离职有工资，只要工作了就有工资，无论工作几天，用人单位都需要支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

劳动者辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

上班半个月自离有工资吗?

1、法律分析：有工资，上班半个月，自离后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额，用人单位是应当支付劳动者工资的，但是劳动者自离属于劳动者违约，如果因为劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。

2、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。

3、法律分析：自动离职有工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的，劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、法律主观：做半个月离职有工资，只要工作了就有工资，无论工作几天，用人单位都需要支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

工作15天自离有工资吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工作15天自离有工资吗没有签劳动合、工作15天自离有工资吗的信息别忘了在本站进行查找喔。