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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于员工工作能力考核表的问题,于是小编就整理了2个相关介绍员工工作能力考核表的解答,让我们一起看看吧。
员工能力评价表 员工姓名 入司时间 所属部门 岗 位 评价期间 (年/月/日): 至(年/月/日): 主观评价 自我评价 上级主管评价: 综合得分 评价人: 部门领导评价 综合得分 评价人: 客观评价
1 工作态度(工作态度是否积极正面) 工作态度积极、主动,时常保持良好的状态完成工作及解决问题。
2 工作技能(应用相关知识的能力) 能掌握比较全面、专门的业务知识、熟悉工作流程和方法。
3 工作效率(完成工作的速度与预期的标准相比) 高于一般的效率,能早于限期完成。
4 执行力(落实并完成工作) 快速完成常规任务和领导临时指派的工作。
5 工作质量(工作的结果达到或超过预期) 工作目标明确、方法得当、效果良好,有相当的准确性。
6 协作精神(与各职级的人合作及相互支持的能力) 了解自己的任务和角色,乐于与同事合作以达成目标。
7 判断力(独立处理不同情况的能力) 有较强的分析与判断能力,通常能做出正确的判断
8 学习能力(能主动自发的学习知识、技能的能力) 能够针对自身短板及所处岗位不断学习相关知识、技能 总 得 分: 备注 上级主管评价、部门领导评价以及客观评价每项总分为10分。 注: 《员工能力评价表》使用规则 1、 试用期评价一次,试用期后每六个月评价一次; 2、 试用期考评得分不到60分者不予录用;试用期后考评得分连续三次不到60分的,说明被考评人不适合本岗位工作,可给予调换岗位或解除劳动合同; 3、 考评人以及评价人都应客观公正、实事求是的对被评价人作出评价及得分。
1、事业单位(专业技术人员)年度考核登记表,按照表上的项目进行填写。
2、表上第一部分,一般是姓名、工作部门、年龄、性别、学历、职称、政治面貌、身份证号码等,如实填写即可。 3、表上第二部分,是个人简述本年度在单位、部门做了那些工作,完成了那些任务,业绩怎么样,自己的专业技术水平达到了什么程度,是否能够胜任工作,需要加强学习与提升的方面等。政治思想上略作汇报。 4、后面的部分,基本上是部门及单位领导签署意见,对考核人员进行评价。 5、最后一栏,是考核者本人对领导意见是否认可。会在领导签署意见后,返还给被考核者本人。大多数情况下,写上同意领导意见,并签名就行了。1、事业单位(专业技术人员)年度考核登记表,按照表上的项目进行填写。
2、表上第一部分,一般是姓名、工作部门、年龄、性别、学历、职称、政治面貌、***号码等,如实填写即可。 3、表上第二部分,是个人简述本年度在单位、部门做了那些工作,完成了那些任务,业绩怎么样,自己的专业技术水平达到了什么程度,是否能够胜任工作,需要加强学习与提升的方面等。政治思想上略作汇报。 4、后面的部分,基本上是部门及单位领导签署意见,对考核人员进行评价。 5、最后一栏,是考核者本人对领导意见是否认可。会在领导签署意见后,返还给被考核者本人。大多数情况下,写上同意领导意见,并签名就行了。到此,以上就是小编对于员工工作能力考核表的问题就介绍到这了,希望介绍关于员工工作能力考核表的2点解答对大家有用。