没有底薪的工作违法吗（12333劳动仲裁管用吗）|找工作网glgnw.com-睿昝贸易

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本文目录一览：

1、公司没有底薪只有提成合法吗
2、无底薪属于违法吗?
3、没有底薪请假扣工资合法吗
4、没有底薪的工作违法吗

公司没有底薪只有提成合法吗

1、公司实行无底薪制度是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报***院备案。

2、劳动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

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3、没有底薪，只有提成，不算劳动关系。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。该行为违反了最低工资保障制度。

无底薪属于违法吗?

1、公司实行无底薪制度是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报***院备案。

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2、法律分析：违法。劳动法规定，必须要有底薪，且，底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司实行无底薪制度属于违法行为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没有底薪的工作扣钱不合法。

4、用人单位与劳动者建立劳动关系，工作没有底薪属于违法犯罪，另外，安排劳动者加班没有加班费的，也属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。

5、不合法。根据查询《劳动法》显示，公司实行无底薪制本身就不合法，用人单位无正当理由扣工资不合法，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

6、法律主观：公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

没有底薪请***扣工资合法吗

不合法。根据查询《劳动法》显示，公司实行无底薪制本身就不合法，用人单位无正当理由扣工资不合法，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

法律分析：用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。法律依据：《工资暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

法律分析：实行全额计件工资分配形式的，职工事***扣计件工资违法。事***期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。

法律主观：员工无底薪请***不需要被扣钱。没底薪的请***扣钱是不合法的，但是劳动者请***，用人单位可以不支付当天的工资。对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律分析：如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司实行无底薪制度属于违法行为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没有底薪的工作扣钱不合法。