本单位工作年限 本单位工作年限是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于本单位工作年限的问题，于是小编就整理了2个相关介绍本单位工作年限的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作年限怎么计算的？
2. 职工年休假中累计工作年限如何界定？

工作年限怎么计算的？

工作年限是我国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。

工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。

工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命***机关工作的时间，应当计算为工作时间。

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

比如甲自2005年7月1日进入A公司，实习期为3个月，至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为5年。

如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请，要全日制参加学习，学习完成后，返回原工作岗位，则至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为4年。

一般企业单位的工作年限都是以年计算的

1、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩佘的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

2、工作人员受过开除处分或刑事处分的，如果情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限，如果情节严重，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。

一般情况下，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。另外需要值得我们注意的的地方，工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但如果情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

职工年休***中累计工作年限如何界定？

《职工带薪年休***条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

　　同时，《企业职工带薪年休***实施办法》第4条规定：年休***天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者***院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　特别需要指出的是，这里所称的累计工作年限，是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休***天数，该理解是明显违反了以上强制性规定的。

到此，以上就是小编对于本单位工作年限的问题就介绍到这了，希望介绍关于本单位工作年限的2点解答对大家有用。