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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hrbp的工作职责的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hrbp的工作职责的解答，让我们一起看看吧。
hrbp归谁管理？
HRBP（人力资源业务伙伴）一般由人力***部门负责管理。HRBP是一个战略性角色，负责与企业的各个部门合作，了解和满足他们的人力***需求，以支持业务目标的实现。HRBP通常是一个专门的团队或岗位，属于人力***部门的一部分。
HRBP的职责包括与业务部门进行沟通和协作，提供战略性人力***建议，制定和执行人力***策略，参与人才招聘和发展，员工绩效管理，离职管理等。他们与业务部门的领导和员工保持密切联系，了解业务需求和问题，为其提供相应的人力***支持和解决方案。
（图片来源网络，侵删）
总而言之，HRBP是由人力***部门负责管理的角色，他们作为企业和业务部门之间的桥梁，为业务目标的实现提供战略性人力***支持。
（图片来源网络，侵删）
hrbp有的归属共享中心，有的归属人力***部，有的归属业务部门，根据企业的战略设计而定。扩展资料需要指出的是，以上两种模式各有优劣：在事业部模式下，HRBP跟业务部门的联系更为紧密，更能深入理解业务部门的需求，但由于缺乏人力***部的有力支持，HRBP很容易成为业务部门的一名专职HR。
hrbp是什么职位？
HRBP（Human Resource Business Partner）是指人力***业务合作伙伴，这是一种人力***管理职位。HRBP的主要职责是与业务部门紧密合作，了解业务需求，提供人力***支持和解决方案，以帮助业务实现其目标和战略。
HRBP可能需要处理各种人力***管理任务，如招聘、培训发展、绩效管理、***等，但他们的主要重点是与业务部门建立伙伴关系，以确保人力***策略和支持与业务需求保持一致。
hrbp是什么时候流行的？
HRBP（人力***业务伙伴）的概念大约在20世纪90年代中后期开始流行。当时，一些大型企业开始意识到，将人力***部门与业务部门分开，无法满足企业日益复杂的人力***需求。因此，这些企业开始尝试将人力***部门与业务部门结合起来，并逐渐形成了HRBP的角色。
HRBP的主要职责是深入了解业务部门的战略和目标，提供定制化的人力***解决方案，并与业务部门合作，共同实现企业目标。这种角色的出现，使得人力***部门能够更好地支持企业的战略目标，同时也提高了业务部门对人力***服务的满意度。
随着企业对于人力***管理的重视程度不断提高，HRBP的角色也逐渐得到了更广泛的应用和认可。许多企业开始设置专门的HRBP岗位，负责协助业务部门解决人力***问题，并提供相关支持。同时，一些咨询公司和培训机构也开始提供关于如何建立和优化HRBP体系的咨询服务。
总的来说，HRBP的概念在20世纪90年代中后期开始流行，并逐渐成为了人力***管理领域的一个重要趋势。目前，越来越多的企业开始设置HRBP岗位，并积极探索如何将其应用于自身的组织架构中。
到此，以上就是小编对于hrbp的工作职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于hrbp的工作职责的3点解答对大家有用。
