韩国暮色工作室 韩国暮色客服投诉电话
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于韩国暮色工作室的问题，于是小编就整理了3个相关介绍韩国暮色工作室的解答，让我们...
文章目录
[+]
今天给各位分享职业心理测评百度百科的知识，其中也会对职业心理测量进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
什么是人员测评,简述人员测评的五种类型
1、人员测评定义：它通过履历判断，答卷考试，心理测试，面试，情景模拟，评价中心技术等多种科学的方法对人员进行测量和评定。
2、人员测评也叫人才测评。人才测评方法 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
（图片来源网络，侵删）
3、现代人员素质测评应该是定性与定量相结合测评，即心理学、管理学、统计学等方面相结合的人才素质测评。
职业测评的相关分类
职业能力测验：考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”。职业性格测验：考察个人与职业相关的性格特点。职业发展评估测验：主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。
（图片来源网络，侵删）
定义不同：A类是指综合管理类岗位，B类是指社会科学专业技术岗位，C类是指自然科学类的专业技术岗位，D类是指中小学教师类岗位。
选拔性测评 选拔性测评的目的是区分和选拔优秀人才，这是人力资源管理中最常用到的一种测评，这种测评特别强调区分功能，要求过程客观，结果明确。
【答案】：A、B、C、D、E 职业心理测试种类：学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。
m***i性格测试是谁创立的?
迈尔斯布里格斯类型指标（M***I）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
m***i的理论基础是性格类型论是由荣格提出的。m***i理论的首次出现是在1913年。当时正值召开国际精神分析大会。荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。
这些类型由IsabelBriggsMyers和她的母亲KatharineCookBriggs基于瑞士精神学家卡尔·荣格的人格理论开发而来。M***I测试包括一系列问题，测试对象需要根据自己的偏好或自我评估，选择他们在不同情境下最可能的反应或偏好。
十六人格测试的作者是一位美国心理学家卡特尔（Raymend B. Cattell）。他是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所的教授，经过几十年的系统观察和科学实验，编制成了这一精确的测验。
职业心理测评百度百科的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于职业心理测量、职业心理测评百度百科的信息别忘了在本站进行查找喔。
