人事助理工作职责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事助理工作职责的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人事助理工作职责的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事助理是干什么的？
2. 人事助理工作内容是什么？具体做些什么事？
3. 人事助理的优点和能力？

人事助理是干什么的？

人事助理主要做一些事务性工作,很杂,很烦的但是做其它工作的前提。而人力资源部，一般需要承担人员招聘，调动，升迁，人员培训，绩效考评等工作。

人事助理岗位职责:

负责集团人事管理和人事事务；

做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

及时准确做好集团员工工资调整工作；

做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作；

及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

完成领导交办的其他工作。

人事助理工作内容是什么？具体做些什么事？

人事助理主要做一些事务性工作,很杂,很烦的但是做其它工作的前提。而人力***部，一般需要承担人员招聘，调动，升迁，人员培训，绩效考评等工作。 人事助理岗位职责: 负责集团人事管理和人事事务； 做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作； 按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作； 及时准确做好集团员工工资调整工作； 做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系； 制定集团培训***，实施培训，不断提高人员素质和工作水平； 完成领导交办的其他工作。

人事助理的优点和能力？

要明确行政人事助理岗位职责，首先我们要搞清楚它和行政助理的区别。行政助理多负责日常类似后勤的工作，工作内容较多，但是很基础，就是在各种行政类事务方面对公司内部员工进行服务，以保障公司正常运营。行政人事助理负责公司内部员工的招聘、管理、薪酬、绩效、培训，可以接触到公司核心管理问题，发展的空间相对较大。

行政人事助理的岗位职责包括几个大的方面，下面我们具体来分析：

一、行政管理和日常事务。主要是协助领导协调各部门之间联系，落实公司规章制度，信息传达，督促和检查工作落实情况，公司组织制度及工作职责等规章制度的研讨和修订等。

二、公司各项规章制度的制定、修订及监督检查。

三、人力***的管理及开发

1、设计公司总体组织架构、描述各部门岗位职责、人力编制的规划等工作。

2、人员招聘工作。包括招聘流程的设定、简历筛选、电话通知、笔试内容、面试记录与筛选推荐等提供招聘人员分析的有关资料，合理安排员工岗位。

3、制定合理的薪酬***制度和各类激励策略

4、公司人员的培训

5、公司内部员工考核系统的建立和依据内部员工考核系统进行考核评价

6、公司人员入职、晋升、调动、请***、转正、转岗、离职等相关手续；

四、卫生、环境的管理，生活设施，办公设备的维护，公司员工安全的工作安排。

五、创建公司企业文化，包括公司庆典、年会安排等[_a***_]安排

人事助理的优点:能够帮助公司筛查出优秀的员工，同事协助领导处理一些人事方面的适宜，在公司能起到一定的把控作用。

能力:能辨别一个员工能力是否胜任公司的工作，同事协助人事主管做好相关人员工作安排。所以即使你还是助理也要多月多看，相信未来可期。

个人认为最大的优点就是协助、***、配合

1、协助制定完善、组织实施人力***管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

3、监督员工考勤、审核和办理请休***手续

4、组织、安排应聘人员的面试

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

6、组织、实施员工文化***活动

7、管理公司人事的档案

8、协助实施员工培训活动

9、协助处理劳动争议

10、完成人力***部经理交办的其他事项

到此，以上就是小编对于人事助理工作职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事助理工作职责的3点解答对大家有用。