带病坚持工作 带病坚持工作的赞美诗句

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于带病坚持工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍带病坚持工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 生病了如果领导强制让你上班？
2. 生病了不能上班可以马上辞职吗？

生病了如果领导强制让你上班？

这种领导很少见，生病了可以请病假。领导不通融的话只能说明他太不关心员工的疾苦，只要不是涉及非常重要的事情要处理，影响公司前途之类的事情，应当予以准***。

最坏的结果就是做好辞职打算。重新找一家领导有仁爱之心的公司打工吧。

要看是什么样的领导啦，你要是觉得他对你还谈不上利益上的威胁，而你也不想去，那你就不要去好了；如果是那种很霸气又很有权利的、基本上可以决定你命运的领导，建议你还是去吧，惹他不愉快不值得

生病了不能上班可以马上辞职吗？

生病后不能工作了，可以向单位提出离职，如果是个人原因离职，用人单位是不用给予补偿的，只有个人因病不能胜任工作，用人单位来解除劳动合同，才能给予赔偿。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

除劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民***宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：

生病和请教辞职是两回事。请***属于劳动合同范畴之内的约定，公司有规定，凭***条可以休息。辞职可以已经劳动合同范畴之外的事情了，每个公司有合同解聘的约定，看自己公司的约定了。

到此，以上就是小编对于带病坚持工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于带病坚持工作的2点解答对大家有用。