临时工工作满十年补偿（临时工工作满十年补偿多少）

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本文目录一览：

• 1、新的劳动法中工作满十年的临时工单位应该给补偿吗
• 2、临时工在一个单位做了十年,现在单位裁员,问我能得到补偿吗?
• 3、临时工在单位工作十年怎样补偿
• 4、临时工工作十年以上辞退赔偿

新的劳动法中工作满十年的临时工单位应该给补偿吗

劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第447条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第487条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

临时工在一个单位做了十年,现在单位裁员,问我能得到补偿吗?

1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、劳动者可以要求单位补缴社会保险。【2】劳动者要被解除劳动关系，还没有书面通知你解除劳动关系，更没有告知你解除劳动关系的原因。等到你拿到通知后，仔细看看写的是什么原因。

3、如果公司裁员是合法的，且临时工具有法定过错的，是没有补偿的。但如果公司裁员不合法，且劳动者无过错的，则按本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

4、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、法律分析：劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

临时工在单位工作十年怎样补偿

1、法律分析：劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、法律分析：工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

3、你可以得到补偿金，一个月工资标准是2000多。你也可以要求单位支付你自己缴纳保险支出的费用，如果劳动仲裁不受理社会保险这项，你可以到******。社会保险包括：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。

4、临时工工作十年以上辞退赔偿，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，所以可以支付10个月的工资待遇，但如果是公司强行辞退的，可以支付双倍补偿，即20个月工资。

临时工工作十年以上辞退赔偿

你好，1，如果10年以上（连续工作十年以上），你可以要求和单位应签订无固定期合同。2，经济补偿为每工作满一年，补偿一个月工资。单位辞退你，你可以主张赔偿金，也就是双倍的补偿金。

法律分析：劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

单位辞退劳动者，应该提前30日，或者额外支付一个月工资 以书面形式，通知劳动者本人。劳动者被辞退，有三种情况，你可以对照一下。是否可以得到经济补偿。

辞退临时工的补偿标准是哪些 如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，他们最起码需要向你支付你本人10个月工资的经济补偿金。

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