参加工作时间如何认定（档案中参加工作时间如何认定）

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本文目录一览：

• 1、参加工作时间认定依据
• 2、工作年限怎么认定
• 3、人事档案中的“参加工作时间”是指什么,以什么证明为准?

参加工作时间认定依据

参加工作时间的认定比较复杂，一般以派遣证（报到证）、转正定级表、县级以上劳动人事部门审批招工录干等材料为认定依据，综合比对分析，最终认定其参加工作的时间。

法律主观：参加工作时间的认定是：签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。

参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄计算方法：(1)、连续计算法。

法律分析：参加工作时间，按劳动者以自己的工资收入为生活资料的全部或者主要来源的时间起算，但先参军的，自入伍之日起算。参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

例如，如果你是在2021年1月1日开始工作的，那么2021年1月1日就是你的首次参加工作的时间。 以社保缴纳时间为准：社保缴纳起始时间也可以作为确定首次参加工作时间的依据。

工作年限怎么认定

在计算工作年限时，合法工作时间有一定认定标准。合法工作时间包括社保、公积金缴纳期间、缴纳所得税期限等。具体如何认定需要参照不同的报考专业岗位，一般来说可以参考相关规定及政策文件。

连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

人事档案中的“参加工作时间”是指什么,以什么证明为准?

1、正式工，以招工时间为准；合同工或长期临时工，按照《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》(劳人干局〔1983〕14号)规定，“其参加工作时间，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算”。

2、参加工作时间，是指工作人员专职参加工作的起始时间。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。参加工作时间是工龄的起始点，工龄是参加工作的总体时间。

3、档案里有三个参加工作的时间，以第一份档案（职工登记表或入伍登记表）记载的时间为准。

4、一般以《转正定级表》记载的参加工作时间为准，即以单位的起薪日为准。

5、事档案是指单位在组织人事管理活动过程中以及个人形成并经组织审查或认可、记述和反映职工经历及德才表现等情况、以个人为单位组卷，按照有关规定整理、由组织集中保存以备查考的文字等形式的历史记录。

6、参加工作以正式上班为准。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间，参加工作时间和入职时间不同。

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