社会综合治理工作总结（社会综合治理情况）
本篇文章给大家谈谈社会综合治理工作总结，以及社会综合治理情况对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 （图片来源网络...
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作态度消极的表现的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工作态度消极的表现的解答，让我们一起看看吧。
下属抱怨待遇低，消极怠工，是好好开导不轻易放弃一名员工，还是直接叫他走人？
每个领导都是从下属这个角色走过来的，多体谅下属的难处，多理解下属的不易，多为下属考虑，是不会错的。
下属抱怨待遇低，这说明他有向上努力，追求更高待遇的需求，只是不被重用，没法展示。
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这种情况下，化解矛盾，引导好一个员工的发展，为其他员工做出表率，这样产生的积极效果，远大于撵走他的效果。
做为领导，就是要通过手段调动员工干好工作的积极性，鼓励他们上进，创造更好的业绩，以体现自己的管理能力和水平。这是管理的上上策，是双赢。
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而直接撵走员工，可能会产生很多消极、负面的影响，看的管理上简单直接，但矛盾仍在，问题仍未得到解决，积攒下来，后患无穷。
到此，以上就是小编对于工作态度消极的表现的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作态度消极的表现的1点解答对大家有用。
