试用期工作业绩描述 试用期工作业绩描述怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期工作业绩描述的问题，于是小编就整理了1个相关介绍试用期工作业绩描述的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么公司要有实习期？

为什么公司要有实习期？

入职一家新公司之前，公司面试官都会跟你说：公司有试用期，一般长达三个月之久，有的还会是六个月甚至一年。很多求职者觉得试用期太长，而且公司这种规定也不能改变。很多求职者就是因为公司的试用期太长了，就不会选择那家公司。既然这些求职者因为试用期的原因不愿意入职公司，为什么那么多公司还会把试用期定那么久了，咱们一起来看看一位人事是怎么说的：

第一个，节约成本

不是所有公司都那么有钱的，而且很多新员工入职公司后，对公司的工作流程模式都不是很熟悉，培养他们是需要一定时间的，不可能说他们没有创造出价值，还给他们相应的工资，没有人说开公司是给是为了给别人钱的，老板都是为了赚钱。如果说是试用期的话，给员工的工资可以相对比较低，变相的可以节约一些公司的成本。

第二个，更加的了解员工

想了解一个人，短时间是很难的，很多员工在刚开始去公司的一段时间，表现的非常优异，各方面也表现得很好，但时间一长他们的一些坏习惯就展现出来了，比如说喜欢上班喜欢迟到，喜欢传递负能量，或者上班喜欢偷懒之类的，试用期拉长一些，也可以发现员工的基本素质，对公司人才培养也是很有用的。

第三个，让员工更加了解公司

有不少的员工都表示，自己刚去公司的时候没有摸清公司的套路和工作模式，转正之后才发现公司的坑比较深，到时想走又因为签了合同的原因不好离职。试用期3个月，也是让员工更加的了解公司的企业文化，如果员工认可公司的话，他也会自己选择留下来，这也是一个双向选择的过程。

当然了，这种试用期也是分不同情况的，一般来说销售行业的试用期要长一些，因为也是销售行业是一个需要积累的行业，短期之内看不出员工的能力。但如果说像那种技术岗位或者说几天就能上手的工作，企业真的没必要把试用期拉的这么长，这是对员工的不公平。

我的试用期也是6个月 一般来讲本科生6个月 研究生3个月都是正常的 劳动法规定试用期最长不能超过半年 你去的公司如果比较大型的话 就可以理解 如果是个人企业 那就是剥削廉价劳动力了 呵呵 不过你不用担心用完炒i你就是了 一般没什么大问题试用完了就签订劳动合同了

如果你没有工作经验的话 暂时还是待在一个能学东西的地方而不是待遇高的地方会比较好 一般试用期完了以后就直接签订劳动合同 没有面试 不过我不太了解你的具体情况 如果有复试 就说自己在这里的几个月时间熟悉了工作环境和任务 基本掌握了工作流程什么的 总之不要神夸 就让他知道你已经熟悉了这里的工作环境 他就不想再换人重新试用了 换人他也是有损失的 你要明白这个道理

有工作经验还怕他炒你啊 炒了你正好到别处 到时候应聘的时候还可以说你又在哪里干过半年 不要总是那么担心 现在的社会现状 不都是走一步算一步

很多人对于试用期的规则其实有误解：

1、试用期并不是必须有的，是劳动者和用人单位之间的约定，可以有，也可以没有。

2、二种情况，不得约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。法律依据是《劳动合同法》第19条。

3、针对不同期限的劳动合同，法律规定了试用期的上限，注意是上限，不能超过这个上限，但是低于是合法的。其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

4、法律限制试用期的上限，目的是保护处于弱势地位的劳动者。

到此，以上就是小编对于试用期工作业绩描述的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期工作业绩描述的1点解答对大家有用。