综合工作制（综合工时制每日工作时长）

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本文目录一览：

• 1、什么是综合计算工时工作制度?该制度有哪些特征?
• 2、综合工时制国家是怎么规定的
• 3、什么是综合计算工时工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么...

什么是综合计算工时工作制度?该制度有哪些特征?

综合计算工时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。

综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。

综合计算工时工作制是综合计算工作时间。综合计算工时工作制一般指综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

综合工时制国家是怎么规定的

法律分析：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

法律主观：劳动法 关于工作时间的规定为： 我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。

综合计算工时工作制的法律规定如下：实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位，而且要经劳动行政部门批准。在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的，超过部分按加班计算。

什么是综合计算工时工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么...

综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 不定时工作制则是指在保障职工休息权利的前提下，为了适应工作特性、完成工作任务而***取的弹性很强的工时制度。

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

需连续作业的职工；（二）地质及***勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。不定时工作制是规定最严格的一种工时制。

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