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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期转正工作总结ppt的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期转正工作总结ppt的解答，让我们一起看看吧。
新录用的公务员试用期是多久，试用期过了会怎样？
依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。考核内容：新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。新录用公务员应当在试用期内参加初任培训，参加初任培训情况作为试用期满考核的内容。考核结果：新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。确定为合格等次须具备下列条件：
1.思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（图片来源网络，侵删）
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4.道德品行较好，廉洁自律。具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：1.思想政治素质较差的；2.无***常履行职责，完成本职工作的；3.工作责任心或工作作风较差的；4.道德品行较差，存在不廉洁问题的。扩展资料：试用期顺延在国家公务员考试录用期间，新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。2、被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。3、受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。4、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
已经是正式员工，再次晋升职位？还要还要有试用期吗？
不需要， 根据；劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
事业单位转正一般需要什么资料？
1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；
2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；
3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
需要下列资料：
2.工作总结（个人写）
3.转正申请（个人写）
4.个人信息***集表（个人填写）
5.转正定级审批表（个人填写并盖章）
6.工资档案（纸质版、手填、不会填的空着、工资情况会计跟前有）
7.电子版免冠照片（300x400像素，jpg格式）
转正申请书。
事业单位新进工作人员有一年的试用期。试用期期间，只要本人坚持在岗工作，服从领导安排，没有出现重大失误和差错，一般情况下就会按期转正。这个时候首先需要本人提出申请，单位经过研究会及时为个人办理转正定级手续。
到此，以上就是小编对于试用期转正工作总结ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期转正工作总结ppt的3点解答对大家有用。
