职业病调岗疗养百科（职业病调岗工资降低了,是不是违法了?）

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本文目录一览：

• 1、劳动法职业病调岗规定
• 2、什么是职业病
• 3、职业病是什么?
• 4、疑似职业病调岗待遇的规定
• 5、单位疗养是什么意思
• 6、职业病一定要调岗吗

劳动法职业病调岗规定

1、法律主观 ：员工因工作环境原因生病可以申请调岗。申请调岗可以，但用人单位可以拒绝；法律客观 ：《中华人民共和国劳动法》规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。

2、根据《劳动法》的相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位：（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

3、根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

4、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定，则可以获得赔偿金。

5、劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

6、工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。

什么是职业病

1、法律主观：职业病，指的是单位职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病是一种慢性中毒性疾病，通常是由于长期接触职业有害因素所致。

3、职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和有毒有害因素而引起。

4、职业病具体是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

5、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

6、法律分析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病是什么?

1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病是一种慢性中毒性疾病，通常是由于长期接触职业有害因素所致。

2、职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和有毒有害因素而引起。

3、职业病具体是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

4、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5、职业病通常是指在工作过程中由于工作需要，从而接触放射性物质，比如X射线、γ射线，或者接触其他一些有害的物质，比如细菌、霉菌、粉尘等，或者经常需要保持不良姿势等导致的疾病。

疑似职业病调岗待遇的规定

工资、奖金待遇。病人在变更工作单位后，应当继续按照原有工作岗位所对应的工资、津贴和奖金待遇标准进行结算。带薪休***权利。病人在变更工作单位后，依旧享有年***、病***、公休***等带薪休***权利。医保、养老保险。

但如果无适宜工作，则按月支付40%工资补助，同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。职工被确诊患有职业病后，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期体检。用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，调离原岗位，妥善安置。

单位疗养是什么意思

1、疗养”意思是以治疗疾病、康复疗养为目的的活动，疗养类型分为健康疗养、慢***疗养、老年病疗养、骨伤、职业病疗养等，大多疗养旅游区有各自的特点和疗养适应症。疗养一般以疗养院为主要依托形式。

2、疗养是什么意思如下：是指的职工疗休养事业。是职工***事业的一个重要组成部分。工会疗养就是指的职工疗休养事业。是职工***事业的一个重要组成部分。

3、才会将这个名额让给员工，单位疗养是一种***待遇是正常的行为，属于体恤员工的行为。遇到这个情况的时候，一定要及时的感谢领导，同时也表明自己一定会努力工作的，绝对不会让领导失望。

4、单位疗养是公司或组织为员工提供的一种***措施，旨在缓解员工的压力和疲劳。

职业病一定要调岗吗

1、法律主观：职业病不一定要调岗。但是如果患有职业病的劳动者不能从事原岗位工作的，可以调动，调动后的劳动者也可以获得工伤赔偿。根据法律规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

2、职业禁忌症就是还没有发展到职业病的程度，同理职业病当然也是需要调岗的。这个调岗工作是企业必须做的，而不是员工向企业提要求，如果企业不给员工换岗，属于违法行为，可以向当地安监部门投诉举报。

3、员工被查出职业病，公司给调岗不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

4、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

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