霍兰德职业倾向百度百科 霍兰德职业倾向是什么

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1. 霍兰德职业倾向测验量表职业能力倾向？
2. 对霍兰德人格类型理论的理解？
3. 霍兰德把人职业倾向分为几大类型？

霍兰德职业倾向测验量表职业能力倾向？

社会型S+现实型R+传统型C职业匹配：护理员、护理助理、医院勤杂工、理发师、学校儿童服务人员。

社会型S人格倾向：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征，表现为1、喜爱社会型的职业或情境，避免实用性的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力2、喜欢帮助别人、了解别人，有教导别人的能力，且重视社会与***的活动与问题。典型职业：教师、牧师、辅导人员

现实型R人格倾向：具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特征，表现为1、喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避免社会性的职业或情境2、用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际关系方面的能力。3、重视具体的事物，如金钱，权力、地位等。典型职业：工人、农民、土木工程师

传统型C人格倾向：具有顺从、谨慎、保守、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征，表现为1、喜欢传统性质的的职业或环境，避免艺术性质的职业或情境，会以传统的能力解决工作或其他方面的问题2、喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并重视商业与经济上的成就。典型职业：出纳、会计、秘书

对霍兰德人格类型理论的理解？

霍兰德人格类型理论是由美国心理学家约翰·L·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类系统。该理论认为个体与职业之间存在着相互适应性，每个人都具有特定的职业兴趣类型。

霍兰德将职业分为六大类别：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。每个人都有不同程度上的倾向和组合，可以被归类为其中一种或多种类型。

这些类型代表了个体对工作环境、任务要求和社交互动的偏好。例如，现实型倾向于从事与物质、技术、操作等相关的实际工作；研究型偏好于进行科学研究和解决问题；艺术型喜欢创造性表达和自由发挥等。

霍兰德人格类型理论用于职业咨询和职业规划，帮助个体了解自己的兴趣、价值观和能力，从而选择适合自己的职业道路。然而，需要注意的是，人格类型并不是唯一决定职业选择的因素，还应考虑个体的能力、价值观、教育背景等综合因素。

霍兰德人格类型理论是一种基于人格特质的理论，它将人格划分为六大类型，即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

这种理论认为，人们在不同类型的人格中会有不同的兴趣、价值观和行为特征，这些特征会影响他们的职业选择和生活方式。

霍兰德把人职业倾向分为几大类型？

霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

职业（Occupation)，根据中国职业规划师协会的定义：是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。在特定的组织内它表现为职位（即岗位，Position），我们在谈某一具体的工作（职业）时，其实也就是在谈某一类职位。每一个职位都会对应着一组任务（Task），作为任职者的岗位职责。而要完成这些任务就需要这个岗位上的人，即从事这个工作的人，具备相应的知识、技能、态度等。

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