职业化工会百度百科 职业化工会工作者是干什么的

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1. 职业化工会主席做什么工作？
2. 工会社工晋升标准？
3. 社会化工会工作者稳定吗？

职业化工会***做什么工作？

　　职业化工会***：就是指专业从事企业工会管理服务工作，发挥工会职能作用的管理人员，实行“社会化招聘、派遣式用人、契约化管理、职业化运作”的工作模式。　　做一名优秀的职业化工会***，建议如下：　　加强政治理论学习，掌握相关业务知识，提高解决实际问题的能力。深入基层，探索实践，认真完成小型非公企业工会组建及工资集体协商签订工作。紧跟领导步伐，协助各部室，共同进步 。　　认真履行职责，团结同事，始终与基层工会保持一致，不断践行着职业化***应履行的职责，务实创新、勤奋工作，使基层工会工作产生较好的工作效应。　　认真贯彻落实科学发展观，深入学习新《工会法》、《劳动法》等一系列相关法律法规，在上级工会及县工会的正确领导下，全面履行法律赋予工会的权利和义务，以“团结、求实、精诚、奋进”的精神，扎扎实实地搞好工会工作。

工会社工晋升标准？

做得好晋升加薪，做不好降级辞退。《办法》规定，工会工作者职业发展通道划分为五个职级，由低到高依次为：初级、中级二等、中级一等、高级二等和高级一等。每年，由各区县(市)、园区总工会负责对职业化工会工作者进行考核。如果在低一级岗位低级岗位工作满3年以上，且任职期间年度考核合格及以上等次，可以从初级晋升至中级二等或中级二等晋升至中级一等。如果在低一级岗位低级岗位工作满5年以上，且任职期间年度考核合格及以上等次，可以从中级一等晋升至高级二等或高级二等晋升至高级一等。

职级不仅影响工会工作者的去留，同样影响工会工作者的工资。《办法》明确，工会工作者工资***待遇由基本工资、绩效工资、职级津贴、社会保险和住房公积金、其他等五部分构成。其中，基本工资由岗位工资和薪级工资构成，参照宁波市事业单位管理人员基本工资的标准确定。岗位工资中初级至高级一等分别对应于事业单位管理岗位的十级至六级岗。薪级工资由各区县(市)、园区总工会根据本地实际情况选择起点薪级，共有65档薪级，每年都有100元左右的增资，年度考核结果为合格及以上等次的，从次年1月起增加1级薪级工资。通过稳定的加薪渠道，让职业化工会工作者的职业发展有章可期。

此外，以工作实绩考量确定绩效工资；职级津贴则与所任职级相对应，从3600元/年到12000元/年不等，由市总工会全额补助，激发职业化工会工作者工作活力；社保与住房公积金则按照国家对企业职工的有关规定缴纳。

《办法》明确，严格把关职业化工会工作者队伍综合素质。入职前，职业化工会工作者必须经过业务培训，市总工会将工会工作者的培训列入年度计划培训班次。而宁波各地总工会也将定期组织工会工作者进行脱产培训，不断提高工会工作者服务职工群众，干好工会工作的能力和水平，切实维护职工合法权益。

社会化工会工作者稳定吗？

“《办法》在制定过程中，考虑到了入职、培训、使用直至退出岗位的全过程，我们希望借此机会把社会化工会工作者岗位打造成一个终身可从事的岗位。”哈尔滨市总工会相关负责人表示，这对于稳定社会化工会工作者队伍，保持基层工会组织的队伍稳定，提升工作效力都将起到积极作用。

据了解，这份《办法》在制定过程中充分吸收了基层工会的意见和建议。

2019年以来，哈尔滨市总成立了社会化工会工作者指导组，深入全市各个区县了解相关工作。在调研过程中，指导组重视收集基层工会的相关建议。例如，《办法》中关于基层工会可以适当补贴社会化工会工作者餐饮和交通费用的规定，就是针对调研时大家反映的“同工不同待遇”而出台的。

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